[陕西省]陕西工勤有职称转专技工资，陕西省高级 *** 待遇

2006年7月工资改革后，与2006年底由工勤岗转专业技术岗的薪级工资如何确定，98年参加工作？

事业单位工资执行的是国务院《事业单位工资表》，不管是工勤岗还是专技岗，都是由薪级工资+岗位工资+绩效工资+津补贴组成。只不过工勤岗和专技岗都有各自的执行标准。

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当你转专技岗之后，从转专技岗当月开始执行专技岗工资标准。其中薪级工资由工作年限来决定，岗位工资由岗位级别来决定，绩效工资由个人工作能力评定，津补贴执行地区标准。

工勤高级工转专技十二级岗薪级会降低几级

工勤高级工属于技术工三级，而技术岗十二级属于初级，等于降了一级。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勒技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应-一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定新级，执行相应的薪级工资标准。

以上就是工勤高级工转专技十二级岗薪级会降低几级的相关内容。

事业单位工勤岗转专技岗津补贴怎么变

按照现聘岗位套改工资。

具体的执行标准是：

1、工作人员按照本人套改年限，任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、按现聘岗位套改薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工勤岗转变专技术、岗会有薪级工资降低的情况，属于正常现象。

事业单位工勤岗转专业技术岗薪级工资怎样计算

2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位陕西工勤有职称转专技工资的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务陕西工勤有职称转专技工资的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位更低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础