职称工资级别一览表

职称工资级别一览表如下：

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1．工资等级工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

2．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。

3．工资极差工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内更高等级与更低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？

陕西省职称工资划档我是人社局事业单位人事管理科工作人员陕西省职称工资划档，从事事业单位公开 *** 、岗位设置、职称评聘及机关事业单位工勤岗位人员技术考核等工作。

事业单位的岗位分管理类、专业技术类及工勤类。其中管理类的晋升以组织提拔为主陕西省职称工资划档，专业技术类和工勤类岗位靠取得相应的专业技术资格（工勤技术等级）实现岗位级别晋升。

专业技术岗位分为高级（1-4档为正高，5-7档为副高），中级（8-10档），初级（11-13档）。副高5档几乎是所有人的天花板，待遇更高。副高7档，即刚聘任副高职称时所待的岗位等级.一般情况下，3年是副高岗位等级晋级的基本年限，也就是说7档晋升至6档最少需要3年，6档晋升5档最少也需要3年，当然也有特殊情况（江苏教育系统，高级岗位晋升基本年限为4年；江苏水利系统，高级岗位晋升基本年限为2年）。每个档次的到手工资待遇差距约为300-500之间。所以，同样注意这只是基本年限，具体能不能聘任，还要结合单位的岗位空缺情况来看。

那么，单位的岗位是如何设定尼？以初中为例，高级岗位一般占比为30%，假如该学校有100名老师（不含任职校长），那么该学校的高级岗位总体可设置30个。30个当中，正高与副高比例大致为3：7，即该学校可设置9个正高，21个副高。21个副高当中，五六七三个档次的比例要求为2:4:4，则五档可设置4个，六档可设置8个，七档可设置8个。当然，有些基层学校的层次限制，可能设置不到正高，那么也可30个均设置为副高，同样按照2:4:4进行分配。按照此 *** 进行计算，对照实际聘用情况，就可知道单位有无空缺岗位。

教育系统的高级岗位晋级竞争是所有系统中最为激烈的，每到职称晋级时刻，就到了矛盾集中爆发期。

中小学职称分为初级职称（13级，12级11级），中级职称（10级，9级，8级），高级职称（7级，6级，5级）和正高级职称（4级）。这里所说的7档，6档，5档是指中小学高级职称的三个岗位，其中7档更低，5档更高。这里要注意:相同的岗位在九年义务教育学校（小学和初中）任教要比在非九年义务教育（高中）任教岗位工资要多一些。请看下面表

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？

中小学教师职称与高校教师职称之比照 现在的职称评聘是分开的

总之，职称之路不是平坦的，晋升之路需要退休老师腾退指标。改变这一现状，实现公平聘用，使晋升之路通畅快捷是大多数老师的期盼。

有的就最基本的题都做不出来，怪了，评上高级，有的多年连课堂都没进，也评上高级，怎么能让人服，职称腐败的温床。

教师职称中的高级职称分为5.6.7三个档次。7档工资更低，5档更高。根据学校每个档次分配的额度，7档聘任满3年后如果6档有空缺，则所有7档人员按照赋分高低顺次递补到6档。如果高档次都处于饱和状态，则不安排递补。8档属于中级职称里的更高档，但是不可能自动晋升为7档。需要发表论文可以找陕西省职称工资划档我，10年信誉，值得信赖。

高级职称多数为领导，少数为“刁”者：要么能哄得决策者喜，要么能闹得决策者惧。

我们那个地方从校长到教师，高级一样都是七级。连六级都没有。我们有些同志进中高都二十年了。到退休，还是七级。

我们这里高级教师无论职龄多少年的都是七档，曾经有一年说要有五档六档，可是一直也没见实施，不知道有关部门是图省事还是真的重视教育教师

教师的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效几部分组成。教师工资的七级、六级、五级，指的是岗位工资。评上副高的更低档是七级，三年岗位设置一次，符合条件的可以晋升一级。高级职称更高级是5级？

滨海县的7级升6级基本条件是县级表彰，农村教师不可能有县表彰，没有村小的表彰名额

教师职称工资38年教龄和35教龄差多少钱

对于教师来说，38年教龄和35教龄的差距并不大，真正有差距的是职称。拿陕西省来举例子：陕西省西安市35年教龄退休的副高职称教师和一级职称教师工资相差800元左右，教师各职称等级工资差距大约在600-1000元。所以职称对于一位有能力的教师来说是很重要的。2016年开始实施1、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

[陕西省]陕西省职称工资划档，陕西省工资调整

教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教师可是一个很努力的群体，他们通过层层的选拔和考编，进入到教师这个岗位当中，考编有多难，我就不和大家详细的说明了，就像我们高考一样，就是这么难。并且教师他随着时间的推移，工资待遇也会越来越高，这个是肯定的，因为教师在这个岗位上他是需要不断学习和考试来进步的，不然的话就会被淘汰掉。并且教师还有职称，职称越高的他的待遇就越高，很多老师都想要获得一个高级职称，有了这个职称就相当于有了很多的好处，比如说待遇提高，然后家长们的尊重，都想把孩子交给有高级职称的教师去教诲。但是考到高级职称需要年龄限制，并且还需要执业的时间来积累，才有资格去获取这个职称。那么教师的工资当中10档、8档和9档，大家知道是怎么规划的吗？我们就来好好的聊一聊这个话题。

教师的工资当中的10档、8档和9档是中学一级中的三个职级，在一级职称当中8档的工资数量是更高的，10档的待遇是最差的。这是根据当前的教师岗位工资的标准来进行计算的，8档的岗位工资大概是2200元左右，而10档的岗位工资就相对来说比较低，在1800元左右。其实教师也和现在的二八定律极其接近，如果把教师分为10个等级来看的话，大部分的人都在八九十这个档位，只有几草书的教师能够做到前三档的位置。这当然是和能力有关，但也不是说10级教师他能力有限，只不过他刚踏入这个编制而已，时间会去证明这一切的东西，等到几年之后，他就可能会成为5档或者是以上的教师了。

总的来说，教师工资中的10档、9档和8档就是根据教师的专业程度来判定的，当到达一定的水平之后就自然会升上去。