煤矿干部排序,级别职称
嘿嘿,大小煤矿公私煤矿多如牛毛,都是企业内部管理的需要,千差万别,何来所谓排序级别?不是官府,是企业,以盈利为目的生产经营团体。
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不要沾染上官府气,搞什么级别排序,只是为了企业管理的需要,定岗定责定编。
都什么年月了,市场经济都这么多年了,还贪恋级别?官本位思想中毒太深。企业无所谓级别。
只是在国有大中型煤业集团,一般省属市属县属企业,比照同级人员,只给一把手董事长最多加一个总经理,给一点政治待遇,什么厅级、处级之类的,其他人都是白扯。自己安慰自己的,内部哄骗自己而已,比照厅处股级, *** 根本不予承认,当离开企业你啥也不是,就一街上的打工仔,外来务工人员而已。
省市县组织部不予备案的干部,就不属于公务员或者比照公务员管理的序列,都是自说自话,属于意淫,不予承认。企业干部一般无级别,不予承认。
至于煤矿内部为了管理的需要,属于企业自发行为,搞一个管理层级,这只是对应岗位责任收入待遇而已。
以下序列仅供参考。
董事长、总经理
副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、总会计师
总经理助理、副总师、各业务部室负责人(所谓部长,拿 *** 那个部长不知道差到哪里去了?嘿嘿)
各业务部室副职、骨干、职员
各煤矿矿长、总工程师、副矿长
副总师及各科室负责人、区队负责人(也有叫部的、中心的,喊起来很牛逼,其实就一小头头,啥级别?啥也不是。整天牛x兮兮,其实属于百步侯,一百步以内是个荠仔粒大的小头头,出了一百步,就属于虾米一个)
各科室职员。生产经营区队班组
辅助工人
一线工人
陕西煤业化工技术研究院这个单位怎么样?
陕西煤业化工技术研究院这个单位很好。
陕西煤业化工技术研究院以“创新科技、创造幸福”为企业使命陕西煤业职称,在“支撑煤炭,引领煤化,拓展多元”陕西煤业职称的发展战略引领下,将于五年内投资建成占地约300亩的西安总部基地和占地约500亩的华县工业化试验基地。
陕西煤业化工技术研究院的员工规模将达到500余名,并且每位工作人员的薪酬底薪都在五千元左右,节假日还有奖金或者礼物。
特点:
在陕西煤业化工技术研究院的员工当中,硕士及以上学历和拥有中高级技术职称的员工将占80%以上。通过全体员工的努力,公司将用一流的技术创造出一流的效益,最终将公司打造成为国际一流的综合性能源化工科技企业。
以上内容参考 百度百科—陕西煤业化工技术研究院
煤矿技术员职称怎样考
由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐。
聘任或任命技术职务,由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐;工程技术职务评审委员会根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定,提出具备任职条件的人员名单;单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中,按照限额进行聘任或任命。
事业单位的技术职务实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制,但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位,行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书,双方签订聘约。
扩展资料
煤矿井下的避灾原则具体如下:
及时汇报、积极抢救、安全撤离、妥善避难。
当矿井发生灾害事故后,矿工在万分危急的情况下,依靠自己的智慧和力量,积极、正确地采取自救、互救措施,是更大限度地减少事故伤亡和损失的有效 *** 。
每个矿工和下井工作人员必须根据本人工作环境的特点,认识和掌握常见灾害事故的规律,了解事故发生前的预兆,通过学习牢记各种事故的避灾要点,提高自己的自身抗灾能力。
参考资料来源:百度百科-工程技术人员职务试行条例
陕煤集团的晋升机制是怎么样的,副总经理张福来之前是做什么工作的呢?
陕煤的晋升机制具体我不是很清楚,但是陕煤集团是个很大的企业,如果你能力够强,肯定是有机会升职的。张福来先后担任过韩城矿务局桑树坪矿选运厂副厂长,韩城局桑树坪矿运销科科长、副矿长,韩城局运销处处长;陕西省煤炭运销集团公司销售部经理,陕西省运销集团公司副总经理,陕西煤业集团公司副总经理等,都是陕煤集团的所属公司。
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