[陕西省]陕西省副高职称退休工资，陕西省副高级职称

副高职称退休后的待遇是什么

法律分析：根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

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（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

（2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

请问今年陕西省退休人员的退休工资怎么算的？

2011年1月1日提高企业退休人员基本养老金水平，

幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右，人均增加140元左右。

退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）每满1年每人每月增加2元

（缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算）。在此基础上，

再按年龄大小分四档增加养老金，即退（职）休人员年龄在69周岁以下的、

在70周岁至74周岁间的、在75周岁至79周岁间的、在80周岁以上的，

每人每月分别增加100元、130元、160元、190元。

对具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和

劳动保障部门批准的享受高级职称待遇的高级 *** ，每人每月增加100元，

享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元；

在此基础上，对2000年12月31日前退休的高级职称人员，每人每月增加80元，

享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

对1953年12月31日前参加工作的退休人员每人每月增加100元。对按规定核准的原工商业者

每人每月增加100元。对1969年12月31日前参加工作并于2005年12月31日前按规定办理了

退休手续的企业退休人员，本次调整前基本养老金在1000（含1000）元以下的，

每人每月增加100元；基本养老金在1000元至1100（含1100）元的，每人每月增加95元，

增加后不足1100元的，补足到1100元；基本养老金在1100元至1200（含1200）元的，

每人每月增加90元，增加后不足1195元的，补足到1195元；基本养老金在1200元至1300

（含1300）元的，每人每月增加85元，增加后不足1290元的，补足到1290元；

基本养老金在1300元以上的，每人每月增加80元，增加后不足1385元的，补足到1385元。

对于1969年12月31日前参加工作并于2005年12月31日前办理了退职手续的企业退职人员，

每人每月增加80元。对1956年12月31日前参加工作的企业退休人员，

月基本养老金仍不足1700元的，补足到1700元，其中，对1953年12月31日前参加工作的，

月基本养老金仍不足2000元的，补足到2000元。

从今年1月1日起调整提高养老补贴标准，由现在的每人每月480元提高到680元。

陕西副高职称工龄25年,退休金多少

陕西副高职称工龄25年陕西省副高职称退休工资，退休金2500。25年工龄退休工资是2500陕西省副高职称退休工资，不分高级工陕西省副高职称退休工资，中级工陕西省副高职称退休工资，退休金一律平等，公务员不分职位高低一律平等。

退休前评上副高退休金高多少

以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。

1、在职工资差距：

薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。

正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；

副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；

副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。

在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。

2、退休养老金差距

以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。

①过渡性养老金差距

视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数

4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元养老金计发基数计算，

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资视同缴费指数视同缴费年限过度系数1.4%。

大约差距：

正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。

②基础性养老金差距：

基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)2缴费年限1%。

假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。

大约差距：

正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。

③个人账户养老金（忽略不计）

④职业年金账户（忽略不计）

仅以①+②对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。

在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。

教师职称工资38年教龄和35教龄差多少钱

对于教师来说，38年教龄和35教龄的差距并不大，真正有差距的是职称。拿陕西省来举例子：陕西省西安市35年教龄退休的副高职称教师和一级职称教师工资相差800元左右，教师各职称等级工资差距大约在600-1000元。所以职称对于一位有能力的教师来说是很重要的。2016年开始实施1、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

副高职称37年工龄工资多少一个月陕西省

根据陕西省《陕西省职工工资支付条例》，副高职称在37年工龄的职工，月工资为：基本工资 × (1+工龄工资系数)，其中，基本工资按当地有关规定发放，工龄工资系数为0.9。