[陕西省]陕西省加大贫困县职称认定，陕西省省级贫困县

陕西工业信息化厅职称有效吗

陕西工业信息化厅职称有效。

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严格纪律。各单位要严把政治审查关，通过个人述职、考核测评、民意调_等方式全面考察技术人员的政治表现、职业操守和从业行为，如实形成《个人现实表现》材料，明确、廉洁、工作等方面的行为，确需审_的、经相关单位审_无异，对违反纪律的坚决不予申报。落实职称倾斜政策。全面落实职称政策向艰苦边远县（市）倾斜，向乡镇基层一线倾斜，向脱贫攻坚一线倾斜，向防控一线倾斜等政策。坚持政策导向。引导和鼓励技术人员参加定向评价高工职称评审，坚持同一年度只能选择申报一种职称。畅通申报渠道。落实管理措施，做好企业专业技术人员职称申报服务工作。

2022年陕西省高级职称评审暂停了没

2022年陕西省高级职称评审没有暂停。根据查询相关资料信息显示，因疫情原因，2022年陕西省高级职称评审推迟了，并没有暂停。陕西省高级职称由主管单位委托陕西省人力资源和社会保障厅进行评审。

2019年陕西三项机制精神解读

陕西三项机制精神解读

　省委“三项机制”解读之一：三管齐下推“能者上”

“三项机制”如何调动干部积极性?毛万春将其总结为三句话：“让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。”有干部解读为“发证证、发票票、戴帽帽”。

首先是评优评先，突出精神鼓励。一是根据年度目标责任考核的综合得分，靠前单位按照35%的比例，以各级党委、 *** 名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。二是按照县域经济发展监测考评结果，对前10名的县(市)和前5名的城区，以省 *** 名义授予“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予“争先进位奖”。三是依据贫困县扶贫绩效考核结果，对综合得分靠前的县(区)，按照35%的比例，以省委、省 *** 名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。

其次是考核奖励，突出物质奖励。一是按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金。奖金依据公务员年度考核结果等次发放。二是对县域经济社会发展监测考评之一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对争先进位前10名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元。三是对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区)，各奖励100万元。

再次是选拔重用，突出政治提升。一是党政干部提拔使用，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。二是对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，适当增加从本单位内部产生干部的数量。三是每年综合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核结果，评定出10名优秀县(市、区)党政正职，经组织考察认定，优先提拔使用，其中贫困县党政正职就地提拔。四是对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面做出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。五是对被评为“全国优秀县委书记”和落实“五大发展理念”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

毛万春说：“鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，形成正确的用人导向。”

省委“三项机制”解读之二：十措并举为“错者容”

今年1月18日，*在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。”

“这‘三个区分开来’为我省制定办法提供了重要指导和基本依据。”毛万春说。

《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》规定，干部在工作中的10种情形可以“容错”。

一是在落实党委、 *** 决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的。

二是在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的。

三是法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的。

四是在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的。

五是在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的。

六是因国家政策调整或上级党委、 *** 决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的。

七是在处置突发事件或其他急难险重任务工作中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的。

八是在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发 *** 问题的。

九是工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的。

十是按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的。

《容错纠错办法(试行)》规定，对容错的单位或个人，单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;个人评优评先不受影响。同时，继续运用我省现有的一些教育、挽救和保护干部的做法和经验，注重抓早抓小，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对查无实据或者轻微违纪但不够追究纪律责任的 *** 问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理 *** 造成恶劣影响的，坚决查处，依法依纪追究责任。

“‘错者容’，就是要通过建立健全容错纠错机制，更大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，旗帜鲜明地营造出允许失败、宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。”毛万春说。

陕西省2022年职称评定条件及流程相关资讯

一、概述

工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高工职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定。按职称（资格）高低，分为：正高、副高、工程师（中级）、助理工程师（初级）、技术员（员级）。通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，陕西省对中级英语职称考试和应用计算机考试不做要求。

二、专业分类：

1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴安全工程师

2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师

3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师

4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师

5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师

6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师

8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师。

三、条件要求;

1、助理工程师 硕士可直接参加评审认定；本科毕业满1年；大专毕业满2年；中专毕业满4年；2、工程师 博士可直接认定为工程师。

有助工满足以下之一：

1）获硕士学位，须持有助工2年以上；

2）本科，须持有助工4年以上；

3）大专，须持有助工4年以上+从事专业技术工作7年以上；

2、高工

（1）有中工满足以下之一：

1）博士须持有工程师证2年以上；

2）硕士、本科须持有工程师证5年以上；

3）后取本科须专业技术工作13年以上，持有工程师证5年以上；

4）大专须专业技术工作23年，持有工程师证5年以上；

5）后取大专须专业技术工作25年以上，持有工程师证5年以上；

四、其他其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。

如果你想获得职称证书，但又不知道怎么办理可以咨询田老师，田老师将有问必答！（欢迎企业和个人咨询）