[陕西省]陕西人社厅职称评审处处长，陕西省人社厅处长

人社厅专技处处长权力大吗

您好，人社厅专技处处长的权力是相当大的。根据《中华人民共和国公务员法》第三十六条的规定，处长是公务员的更高职务，在本处的行政管理中，处长具有更高权力。此外，处长还有负责本处的行政管理、决策、协调和监督等职责。处长还负责本处的全面工作，负责落实 *** 的政策、规定和决策，组织本处的工作，督促本处的工作，维护本处的权威，维护本处的正当权益，保证本处的正常运行。因此，处长的权力是相当大的。

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陕西省人力资源和社会保障厅的主要领导是哪些人？

领导成员如下：

1，厅长 冯力军                                              2，厅巡视员 雷宝岐

3，党组成员、驻厅纪检组组长 王鹏民              4，党组成员、副厅长雷耀堂

5，党组成员、省 *** 办主任 史新喜                 6，党组成员、副厅长王晓驰

7，党组成员、副厅长刘会民                           8，党组成员、副厅长 张虎成

9，党组成员、省社会保障局局长李军              10，副巡视员 叶利朝

11，副巡视员 余洪生                                     12，省外国专家局局长 兰壮丽

根据《 *** 中央办公厅 国务院办公厅关于印发〈陕西省人民 *** 机构改革方案〉的通知》(厅字〔2008〕23号)，设立省人力资源和社会保障厅，为省 *** 组成部门。

（一）管理省公务员局。

（二）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。

（三）原省人事厅、省劳动和社会保障厅所属的事业单位整建制划归省人力资源和社会保障厅管理。

陕西省人社厅2022年职称评审

陕西省人社厅2022年职称评审如下：

1、在国家层面上，对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定，由省级人社部门会同教育行政部门，在明确合理配置要求的基础上，分学段、分类型科学设置教师岗位结构，对中小学岗位结构比例进行适当优化调整。

这样，各省就可以打破过去“全国一个比”限制，根据本省实际情况，灵活、合理设定高中低各级岗位的比例。

2、支持乡村中小学设置“定向评价、定向使用”教师中高级岗位，实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理，符合条件、通过评审的教师，可直接聘用至相应岗位。

3、老师们评上高级职称的机会是更多了，放开职级比例之后，副高的评定在一些学校会更加地容易，乡村学校在有些省份能够走大龄绿色通道，25年教龄符合条件之后直接评副高。放开职称之后，只要你足够优秀，都是有机会评副高的，甚至是正高职称。

4、高级职称比例省域差距增大了，高级教师的比例可能会比其他省份要高出一些，就会有更多的教师有机会评定为高级教师。还有特设岗位的职数是不计入各省确定的职级比例的，这就意味着有更多的教师可以获得高级职称。