[陕西省]陕西贫困县职称考核认定，陕西贫困县职称考核认定标准

关于职称认定该怎么办理啊？

看了你的问题，不清楚你问的是哪个级别，咱们分情况说说职称认定条件吧：

1、首先员级（技术员）基本上没有什么人办理了，这个就不多说了。：

2、助理工程师：全日制大专学历，技工院校高级工班毕业的学历目前不可以，而且还要从事本专业或相近专业工作3年及以上；如果人才是全日制本科毕业，从事本专业或相近专业工作1年及以上；还有一个条件就是相同专业的人才，方可参加助理工程师考核认定。

职称考核认定

3、中级工程师：全日制硕士研究生毕业，从事本专业或相近专业工作3年及以上；全日制博士研究生毕业，从事本专业或相近专业工作1年及以上；方可参加中级工程师考核认定。

4、考核认定的人才均不用提供业绩证明、论文等材料，提供这两项的目前是职称评审，不是认定。

陕西省贫困户的识别与退出的标准是什么？有那些主要程序

贫困户陕西贫困县职称考核认定的识别：

农民年均纯收入低于3050元（2010年2500元不变价）的陕西省扶贫标准执行陕西贫困县职称考核认定；农民年均纯收入低于2855元（2010年2300元不变价）的陕西省扶贫标准执行.

贫困户脱贫标准：

贫困户达到“两不愁陕西贫困县职称考核认定，三保障”即：不愁吃、不愁穿陕西贫困县职称考核认定，保障义务教育，基本医疗和住房安全。建档立卡贫困户年人均可支配收入在4000元以上（包括务工收入、生产性收入、财产性收入、转移性收入等）。

退出程序

贫困户、贫困村、贫困县（区）脱贫退出，按照自查申请、交叉检查、抽样核查的程序进行。各级脱贫攻坚领导小组成立检查组，通过信息系统监测、现场调查、查阅资料、入户访谈等方式，对脱贫退出进行核查评估认定。

具体退出标准：

贫困户退出共有5个条件，分别是：

（一）家庭年人均纯收入超过扶贫标准（2010年不变价2500元）

1.家庭年人均纯收入：指农村住户当年从各个来源得到的家庭总收入扣除有关费用性支出后，最终归农村住户所有的收入总和，按照农村住户人口平均的纯收入水平。贫困户退出人均纯收入测算以国家统计局法定统计口径为基础。

(1)计算 *** ：

农村住户家庭年纯收入=总收入（包括现金形态和实物形态折算款）-家庭经营费用支出-税费支出-生产性固定资产折旧-赠送农村外部亲友支出。

(2)纯收入：指农村住户当年从各个来源得到的总收入相应地扣除所发生的费用后的收入总和。按收入的性质划分为工资性收入、家庭经营性收入、财产性收入、转移性收入。

工资性收入：指农村住户成员受雇于单位或个人，靠付出劳动而获得的收入。工资性收入是指应发工资，包括基本工资、奖金、补贴、缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险和各种税费。

家庭经营性收入：指农村住户以家庭为生产经营单位进行生产筹划和管理而获得的收入。贫困户家庭经营活动按行业划分为农业、林业、牧业、渔业、工业、建筑业、交通运输业邮电业、批发和零贸易餐饮业、社会服务业、文教卫生业和其他家庭经营。

财产性现金收入：指金融资产或有形非生产性资产的所有者向其他机构单位提供资金或将有形非生产性资产供其支配，作为回报而从中获得的现金收入。 包括利息、股息和分红,租金收入,土地征用补偿,出让无形资产净收益、储蓄性保险投资收益、 *** 承包土地经营权收入和其他投资收益等。

转移性收入：指国家、单位、社会团体对居民家庭的各种转移支付和居民家庭间的收入转移。包括 *** 对个人收入转移的离退休金、失业救济金、赔偿等；单位对个人收入转移的辞退金、保险索赔、住房公积金、家庭间的赠送和赡养等。

(3)家庭经营费用支出：指农村住户以家庭为基本生产经营单位从事生产经营活动而消费的商品和服务、自产自用产品。所消费的未计算为贫困户收入的自产自用产品，不计算为费用支出；库存的化肥、农药也不计算为本期费用支出。

(4)税费支出：指农村住户以现金和实物形式缴纳的从事生产经营活动的各种税费、附加费、各种集资推派费用和一事一议费。具体分为农业生产税费支出、工业建筑业生产税费支出、其他经营税费支出和其他税费。

2.贫困户退出纯收入测算额外扣除项

按照国务院扶贫办2016年贫困户脱贫退出认定标准，贫困户脱贫退出收入测算时基础养老金不计入纯收入。

3.扶贫标准：2010年不变价2500元，以调查年度的现价标准计（届时由省脱贫攻坚领导小组公布）。

（二）有安全住房

指家庭现有住房能保证安全居住。原有住房为C级、D级危房的，经过危房改造达到住建部2011年印发的《农村危房改造抗震安全基本要求（试行）》标准；或通过移民搬迁，已住进质量有保障，安全可靠的搬迁安置房。

农村“C、D”级标准属于危房。

C级标准：部分承重结构不能满足正常使用要求，局部出现险情，构成局部危房。要点为：1.地基基础：地基基础尚保持稳定，基础出现少量损坏。2.墙体：承重的墙体多数轻微裂缝或部分非承重墙墙体明显开裂，部分承重墙体明显位移和歪闪；非承重墙体普遍明显裂缝；部分山墙转角处和纵、横墙交接处有明显松动、脱闪现象。3.梁、柱：梁、柱出现裂缝，但未达到承载能力极限状态；个别梁柱节点破损和开裂明显。4.楼、屋盖：楼、屋盖显著开裂；楼、屋盖板与墙、梁搭接处有松动和明显裂缝，个别屋面板塌落。

D级标准：承重结构已不能满足正常使用要求，房屋整体出现险情，构成整幢危房。要点为：1.地基基础：地基基本失去稳定，基础出现局部或整体坍塌。2 .墙体：承重墙有明显歪闪、局部酥碎或倒塌；墙角处和纵、横墙交接处普遍松动和开裂；非承重墙、女儿墙局部倒塌或严重开裂。3.梁、柱：梁、柱节点破坏严重；梁、柱普遍开裂；梁、柱有明显变形和位移；部分柱基座滑移严重，有歪闪和局部倒塌。4.楼、屋盖：楼、屋盖板普遍开裂，且部分严重开裂；楼、屋盖板与墙、梁搭接处有松动和严重裂缝，部分屋面板塌落；屋架歪闪，部分屋盖塌落。

（三）无义务教育阶段辍学学生

指贫困户子女义务教育阶段无因家庭贫困不能入学或辍学。

（四）家庭成员全部参加新型农村合作医疗和大病保险

指贫困户家庭常住人口全部参加新型农村合作医疗以及大病保险。

（五）有安全饮水

安全饮水的标准为：水质符合国家《生活饮用水卫生标准》；居民生活用水量为20升/人/日以上；供水到户或人力取水往返时间不超过20分钟；水源保证率一般地区不低于95%，严重缺水区不低于90%。

参考资料

陕西省脱贫攻坚工作——贫困退出标准导引：

职称认定需要哪些条件？

1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：

大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。

2、工程师、经济师(中级职称)：

大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师、高级经济师(高级职称)：

大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。

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扩展资料：

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

材料清单

⒈《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

⒊专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

⑴必须亲自撰写，不得抄袭。

⑵要结合本人工作和岗位实际。

⑶字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

⑴要把自己工作的经历写清楚。

⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。

⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

⑷字数不少于 1500 字。

⒋交验毕业证、初级职称证原件。

⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》；

⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

1 职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2 以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3 职业资格与职称对应

国家卫计委称到2020年城乡每万名居民拥有2至3名合格全科医生能实现吗？

近日，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》。国家卫生计生委副主任曾益新25日在国新办发布会上表示，我国将提高全科人才培养质量，创新使用激励机制，不断提高岗位吸引力。2020年城乡每万居民拥有2至3名合格的全科医生。

截至2016年底，我国培训合格的全科医生已达20.9万人，较全科医生制度实施前增长了近1倍，为卫生与健康事业发展提供了有力支撑。

意见提出，到2020年，城乡每万居民拥有2至3名合格的全科医生;到2030年，城乡每万居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。

为提升全科医生岗位吸引力，我国将推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平。完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性。

为让全科人才“沉得下、留得住”，意见提出全科专业住院医师规培合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称等。

教育部高等教育司司长吴岩在发布会上表示，下一步，我国将提高全科医生培养质量，推动加强全科专业住院医师规范化培训基地建设。2018年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。

2019年陕西三项机制精神解读

陕西三项机制精神解读

　省委“三项机制”解读之一：三管齐下推“能者上”

“三项机制”如何调动干部积极性?毛万春将其总结为三句话：“让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。”有干部解读为“发证证、发票票、戴帽帽”。

首先是评优评先，突出精神鼓励。一是根据年度目标责任考核的综合得分，靠前单位按照35%的比例，以各级党委、 *** 名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。二是按照县域经济发展监测考评结果，对前10名的县(市)和前5名的城区，以省 *** 名义授予“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予“争先进位奖”。三是依据贫困县扶贫绩效考核结果，对综合得分靠前的县(区)，按照35%的比例，以省委、省 *** 名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。

其次是考核奖励，突出物质奖励。一是按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金。奖金依据公务员年度考核结果等次发放。二是对县域经济社会发展监测考评之一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对争先进位前10名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元。三是对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区)，各奖励100万元。

再次是选拔重用，突出政治提升。一是党政干部提拔使用，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。二是对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，适当增加从本单位内部产生干部的数量。三是每年综合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核结果，评定出10名优秀县(市、区)党政正职，经组织考察认定，优先提拔使用，其中贫困县党政正职就地提拔。四是对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面做出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。五是对被评为“全国优秀县委书记”和落实“五大发展理念”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

毛万春说：“鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，形成正确的用人导向。”

省委“三项机制”解读之二：十措并举为“错者容”

今年1月18日，*在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。”

“这‘三个区分开来’为我省制定办法提供了重要指导和基本依据。”毛万春说。

《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》规定，干部在工作中的10种情形可以“容错”。

一是在落实党委、 *** 决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的。

二是在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的。

三是法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的。

四是在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的。

五是在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的。

六是因国家政策调整或上级党委、 *** 决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的。

七是在处置突发事件或其他急难险重任务工作中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的。

八是在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发 *** 问题的。

九是工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的。

十是按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的。

《容错纠错办法(试行)》规定，对容错的单位或个人，单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;个人评优评先不受影响。同时，继续运用我省现有的一些教育、挽救和保护干部的做法和经验，注重抓早抓小，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对查无实据或者轻微违纪但不够追究纪律责任的 *** 问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理 *** 造成恶劣影响的，坚决查处，依法依纪追究责任。

“‘错者容’，就是要通过建立健全容错纠错机制，更大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，旗帜鲜明地营造出允许失败、宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。”毛万春说。