[陕西省]陕西省副高职称退休金，陕西省副高职称退休金多少

副高退休后工资待遇

新办法退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新办法的计算办法。

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基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。

一般来说，副高级七级岗位的专业技术人员视同缴费指数和实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。

按照1.6计算，如果缴费和视同缴费年限是40年，可以领取52%的退休上年度社会平均工资。

过渡性养老金也是类似，但是各地的过渡性系数有所差别，比如说山东和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山东省1.3%计算，32年的视同缴费年限可以领取66.56%的退休上年度社会平均工资。

两部分相加大约是118%的社平工资或者养老金计发基数，按照山东省6893元的计发基数，这部分待遇是8133元。

另外，还有个人账户养老金和职业年金。如果是60岁退休，实际上是相当于把养老保险和职业年金个人账户的余额除以139。一般来说，现在养老保险个人账户和职业年金个人账户退休的老人都能积累个七八万元以上，这种情况下个人账户养老金能领到500多元，职业年金会略高一些，能有六七百元。

新办法退休待遇，合计约有9300元左右。

9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，结果是8900元。

2011年陕西省退休职工养老金调整办法

（转载）陕西省企业退休人员基本养老金调整提高工作全面展开

默认分类 2011-01-24 20:06:54 阅读46 评论0 字号：大中小 订阅

我省企业退休人员基本养老金调整提高工作全面展开

时间：2011-1-24 17:39:33 来源：厅养老保险处

1月24日，全省调整企业退休人员基本养老金视频会议在西安召开。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长鬲向前同志对调待工作进行了全面安排部署。鬲厅长要求：从即日起，全省养老保险经办系统要放弃休息时间，加班加点，全力以赴做好发放工作，确保我省今年调整增加的基本养老金在月底前发放到位。

会议明确，经人力资源和社会保障部、财政部同意和省人民 *** 批准，对2010年12月31日前按规定办理了退休（含按照国发[1978]104号和陕劳社发[2002]77号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的企业退职人员）手续的企业退休人员（不含新中国成立前参加革命工作享受100%退休金的老工人，下同），从2011年1月1日起，调整提高基本养老金水平。调整分为两大部分：

一是普遍进行调整，既体现公平因素，也兼顾效率因素。退(职)休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加2元（缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算），以体现公平和效率因素。在此基础上，再按年龄大小分四档增加养老金，以体现对年老退休人员的照顾，即：退(职)休人员年龄在69周岁以下的，每人每月增加100元; 年龄在70周岁至74周岁间的，每人每月增加130元；年龄在75周岁至79周岁间的，每人每月增加160元；年龄在80周岁以上的，每人每月增加190元。

二是按政策向部分群体进行倾斜。普遍调整后，对以下退休人员再给予政策倾斜：

1、对具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的享受高级职称待遇的高级 *** ，每人每月增加100元，享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元；在此基础上，对2000年12月31日前退休的高级职称人员，每人每月增加80元，享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

2、对1953年12月31日前参加工作的退休人员每人每月增加100元。

3、对按规定核准的原工商业者，每人每月增加100元。

4、对1969年12月31日前参加工作并于2005年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，本次调整前基本养老金在1000（含1000）元以下的，每人每月增加100元；基本养老金在1000元至1100（含1100）元的，每人每月增加95元，增加后不足1100元的，补足到1100元；基本养老金在1100元至1200（含1200）元的，每人每月增加90元，增加后不足1195元的，补足到1195元；基本养老金在1200元至1300（含1300）元的，每人每月增加85元，增加后不足1290元的，补足到1290元；基本养老金在1300元以上的，每人每月增加80元，增加后不足1385元的，补足到1385元。

对于1969年12月31日前参加工作并于2005年12月31日前办理了退职手续的企业退职人员，每人每月增加80元。

5、2011年调整后，企业退休 *** 干部基本养老金低于所在市（原行业统筹企业退休 *** 干部低于全省）企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

同时符合上述两款以上的，累加执行。

三是对参加工作较早的退休人员设置保底数。本次调整后，对1956年12月31日前参加工作的企业退休人员，月基本养老金仍不足1700元的，补足到1700元，其中，对1953年12月31日前参加工作的，月基本养老金仍不足2000元的，补足到2000元。

会议明确，对于按照2008年省人民 *** 《关于印发解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题试行办法的通知》（陕政发〔2008〕36号）、2009年省 *** 办公厅《关于印发解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题办法的通知》（陕政办发〔2009〕86号）和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于解决未参保超龄原“五七工”、“家属工”基本生活保障问题的通知》（陕人社发〔2010〕126号）规定，办理了相关手续并按领取养老补贴人员，从2011年1月1日起调整提高养老补贴标准，由现在的每人每月480元提高到680元，调整提高养老补贴所需资金按原渠道执行。

会议要求，各级人力资源和社会保障部门要切实加强领导，精心组织，确保调待工作平稳实施；要准确把握政策，确保退休人员的调整数据真实、准确；要加强正面引导，积极稳妥地做好宣传工作和政策解释工作，让广大企业退休人员真切感受到党和 *** 对他们的关怀，过一个愉快、祥和的春节，生活一年更比一年好。（文图/高瑛 冯宏新）

附：2011年调整企业退休人员基本养老金方案表

2011年调整企业退休人员基本养老金方案表

人员分类 调整类别 调整项目 增加金额(元)

退休人员 普遍调整 按缴费年限调整 每满1年增加2元

按年龄调整 69岁以下 100.00

70岁-74岁 130.00

75岁-79岁 160.00

80岁以上 190.00

部分调整 高级职称 2000年底前退休的 正高 200.00

副高 180.00

2001年以后退休的 正高 110.00

副高 100.00

1953年底前工作的退休人员 100.00

原工商业者 100.00

对1969年底前参加工作且2005年底前退休人员按本次调整前的养老金水平进行倾斜 1000元以下 100.00

1000-1100元 95.00

1100-1200元 90.00

1200-1300元 85.00

1300元以上 80.00

本次调整后，1956年底前参加工作的，月基本养老金不足1700元的，予以补足。

本次调整后，1953年底前参加工作的，月基本养老金不足2000元的，予以补足。

本次调整后，企业退休 *** 干部未达到所在市养老金平均水平的，予以补足。

退职人员 按缴费年限调整 每满1年增加2元

按年龄调整 69岁以下 100.00

70岁-74岁 130.00

75岁-79岁 160.00

80岁以上 190.00

对1969年底前参加工作且2005年底前退职人员 80.00

2022副高职称退休工资

副高级职称养老待遇不会太低，一般也会在六七千元以上的。

新办法计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。基础养老金部分主要跟本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关。平均缴费指数是视同缴费年限和实际缴费年限有关缴费指数的平均后结果。个人账户养老金和职业年金，主要看个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数，60岁退休的计发月数是139个月。

过渡性养老金，主要跟本人的视同缴费指数、视同缴费年限和当地的过渡性系数相挂钩。过渡性系数每一个地方都不相同的，一般在1%到1.4%之间。

2022年副高级教师退休工资

2022年教师退休工资最新规定教师退休工资按一定比例进行发放，工资满20年不满30年的，按80%发放。满30年不到35年，按85%发放。满35年，按90%进行发放。在这个基础上，中小学教师有提高10%的比例为奖励。还有一个优惠政策，教龄满30年的教师，按100%进行发放。退休金是工作人员、企业或者事业单位退休后进行支付的部分酬劳。

一、中级职称的人员退休后有哪些待遇

1、中级技术职称属于专业技术人员，按照干部身份年满55岁退休；

2、中级技工是工人身份，安装工人身份年满50岁退休。

3、全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。应该退休。

二、退休后,高级职称还有用吗

1、有了高级职称，即使退休了，也可以轻松找到合适的返聘工作，可做顾问也可挂名。

2、有了高级职称，在退休前工资绩效会提升，退休后退休金也会拿的多。更容易找到返聘或者挂名的工作，会带来更多的额外收入。

3、有了高级职称，就更有话语权，可以申请延迟退休，也可以申请早点退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

副高职称和副县虚职的退休工资一样吗？你觉得呢？

副高职称和副县虚职退休工资不一样，因为副高职称细分不同级别技术岗位。

总体来说副高职称和副县虚职退休都是副处级待遇。哪怕副县最没有实权的岗位，也是享受副处级待遇。笔者认为，很多人看到这里就犯错误了。就断定副高职称和副县虚职工资待遇是一样的，实际上并不一样，因为副高职称有不同的技术岗位级别，从高到低分别是：5级技术岗位级别，6级技术岗位级别，7级岗位级别。这些不同岗位级别的待遇以及退休待遇是截然不同的。另外，也只有副高职称的5级技术岗位级别可以达到副处级的退休金水平。所以，主要看级别技术岗位级别划分，而非仅仅只是副高职称。

副高职称和副县虚职退休工资不一样，并且还有这三个主要特点：首先凭职称要趁早，其次副高职称具有更高的社会意义，不要过多寄希望于凭聘分离政策。

1、想要拿更高的退休工资，要尽早凭职称：因为尽早的凭上副高职称，才能尽早的安排上技术岗位，最终退休金所依据的是技术岗位。如果退休前刚评上副高职称，但是没有合适的技术岗位，那也拿不到对应的退休金。

2、相对于退休金而言，副高职称社会意义更高：因为副高职称在社会上很吃香，去私企或私人公司，都可以拿到更多的工资，在北上广拿到的更多，而且副高职会赢得社会人广泛尊重。

3、退休金待遇评定，不要太寄托评聘分离政策：倒是有这么一个政策，就是拿到了副高职称但不需要在相关岗位认知也能通过凭聘分离政策拿到较高的退休金待遇，但是评聘分离审核时间过长，需要半年审核，往往没审核过就以较低的工资待遇退休了。

副高职称退休后的待遇是什么

法律分析：根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

（2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。