[陕西省]陕西乡镇事业编职称晋升，陕西省事业单位转正定级

事业单位岗位等级如何评定晋升？

具体等级晋升条件陕西乡镇事业编职称晋升：

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竞聘一级、二级技术工岗位陕西乡镇事业编职称晋升，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评陕西乡镇事业编职称晋升，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上陕西乡镇事业编职称晋升的工作经历陕西乡镇事业编职称晋升；

竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；

竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；

竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；

竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

由此算来，专业技术岗位从十三级升至一级，顺利的话至少要花41年！

另外，专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定则是各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件的。

而各等级岗位的具体条件的制定，则由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

此外，日前人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》指出，鼓励高校、科研院所的专技人员 *** 创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。可以说，这为部分事业单位人员提供了又一晋升途径。

事业单位编制职级如何晋升？

1.干满一定的工作年限。事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限。比如从10级晋级为9级，必须要把试用期通过后才能转。比如要从9级转为8级，就要有三年的在编工龄等。这些规定在相关的法律法规中都写得很明显。假如陕西乡镇事业编职称晋升你的工作年限不够，就无法晋级。

2.所在单位有对应的职数。事业单位管理岗位要想晋级，还需要所在单位有对应的职数，一般9级10级，每个单位是没有数量限制的，但是从8级开始就受到单位的职数限制了，单位的级别越低，相应的职数就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是没有对应的职数，也是不能晋级的。

3.年度考核的结果。事业单位管理岗位要想晋级，有时也跟单位的年度考核结果挂钩。一般在单位年度考核为优秀的，比其陕西乡镇事业编职称晋升他考核结果晋级的可能性要大一些。假如能够每年都被考核为优秀，只要你的硬性条件满足了，你的晋级机会都比别人大得多。

4.自身学历水平。事业单位管理岗位要想晋级，也跟自身的学历水平有关。文凭越高，在入职定级的时候要占很大的优势。比如一般的事业单位对硕士研究生、博士研究生的晋级上都不会受本单位职数的限制，转正后就可以定级为8级、7级。起步就比本科生或专科生要高得多。

5.参加身份转任考试。事业单位管理岗位要想晋级，也可以去参加身份转任考试。按照事业单位干部的管理规定，7级以上的干部要想升为6级以上的干部，就必须要参加组织部门组织的考试了，只有通过了考试，才能成功升级，要是没有通过考试，基本也就晋级无望了。

乡镇事业编制从中级职称晋升副高职称涨多少

800元。

按职称的话，据悉目前事业单位处级升到中级大概加500元左右，中级到副高级则为800元，但从中级到副高职至少需要五年时间，但现实大多数职工终其一生也只能达到中级。

乡镇事业编制的工资和年终奖同公务员基本保持一致，只比公务员少了一个车补。

陕西省什么时候调整县以下事业单位管理岗晋升

2022年1月1日。

1、实施时间：2022年1月1日开始施行，有这方面需要的同志要加快做准备了。2、 实施范围：实施范围是指县级行政区划 （县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位，不包括市里的科级事业单位。先在县级以下事业单位做试点，再从试点到推广到全国县级以下单位，层层递进，从文件名中特别强调的“县以下事业单位”就可以得到上面的结论。3、人员范围：此次职级并行只包括 聘用在管理岗位的职员，而不包括专业技术职员和事业工勤职员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。4、职员等级范围：根据规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。更重要的是，现在的 岗位等级和职员等级进行了分割，仅保留岗位等级和职员等级起点的对应关系。这话比较拗口，举个例子进行说明。原先，8级岗位上的 只能是8级职员，7级岗位上的只能是7级职员，想要晋升职员等级，必须先提拔到对应的岗位、担任领导职务。现在，8级岗位上既可以是8级职员， 也可以是7级职员、6级职员。只不过，8级岗位必须要从8级职员起步，不能出现9级职员。5、晋升和单位规格有无关系？职级并行和单位的机构规格、机构层级肯定是有关系的，县里的事业单位一般就三种，一是 正科级事业单位，二是副科级事业单位，三是股级事业单位。那么，正科级事业单位职级并行更高应该可以晋升到管理六级，副科级单位可以晋升到管理七级，股级单位可以晋升到管理八级，也就是比现行的机构规格高一个层级。6、能否越级晋升？应该是不可以越级晋升的，需要一级一级晋升，如，管理九级任职年限符合条件后晋升管理八级，管理八级任职年限符合条件后再晋升管理七级，而不能直接从管理九级越过八级晋升到七级。这与公务员职级并行是有区别的，毕竟公务员设置的职级相对较多，如，副科任职满4年，可以直接晋升到二级主任科员。7、有无职数限制以及职数比例。可以明确的是，此次事业单位职级并行必然是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励大家，但也要避免“干多干少”一个样的问题，否则，大家都不用干活了，就等着熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。特别是，由于2015年县以下公务员职级并行时没有限制职数，导致2019年设置职数限制的时候，很多人都有意见。管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数 比例是完全一样的，五级职员不超过管理岗数量的2%，六级职员不超过管理岗数量的10%，七级、八级职员不超过管理岗数量的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%，九级职员没有名额限制。对于绝大部分的管理岗职员而言，5级、6级是遥不可及的，主要还是争取7级、8级的名额。8、晋级年限要求。1、晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上；2、晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上；3、晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上；4、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上；5、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员 2年以上。同时，跟公务员职级晋升一样，一年 考核优秀可以缩短半年的期限。可以看到，由于和公务员职级的层级数量设置不同，管理岗职员晋级的年限要求不同，但 总体是趋同的。例如，公务员从四级主任科员晋升到二级主任科员需要4年（四晋三要2年、三晋二要2年），管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。而且，跟公务员职级晋升一样，由于名额有限制， 不能到点就晋升，主要还是看单位、领导的态度。同时，个人估计基层肯定也会加码任职年限要求，例如九级晋升八级要8年以上，这也是目前公务员职级晋升的两个痛点，事业单位也难以逃脱。9、晋级后的待遇。这个和职级公务员是一样的， 仅享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。

事业单位的管理岗位怎么晋级？比如七级职员如何晋升到六级职员

工作到一定年限陕西乡镇事业编职称晋升，经过考核合格可晋升。

现聘管理岗位八级职员满6年以上陕西乡镇事业编职称晋升，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

新 *** 陕西乡镇事业编职称晋升的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗十级如何晋升九级？

事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表：

管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。

总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。

见解：①管理岗9级有空缺；②任管理岗10级满3年；③3年期间考核都为合格以上；④需经过组织考核、民主测评、任职公示等程序。

一、事业编管理岗分为10个等级。从 10级至1级，其中10级相当于办事员，9级相当于科员，8级相当于副科，等等。 中专、大专毕业，定级为10级；在9级有空缺的情况下，大学本科毕业生定级为9级，若9级没有空缺，也只能定级为10级。

二、事业编管理岗10级晋升9级的条件和程序。 事业编管理岗，与公务员岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。 因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上；还要经过单位考核、党委集体研究、任职前公示等程序，没有发生群众举报等问题，才能晋升管理岗9级。

问题是：事业单位管理岗位十级如何晋升九级？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案如下：

一、事业单位管理岗位

事业单位员工职位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位。

管理岗位职级共有十级，分别对应国家公务员序列职级，正省部级~办事员级。

一级~正省部级，二级~副省部级；

三级~正厅局级，四级~副厅局级；

五级~正县处级，六级~副县处级；

七级~正乡科级，八级~副乡科级；

九级~科员级，十级~办事员级。

二、十级晋升九级

管理岗位十级、九级职务，管理权限为单位自管，至多是报主管部门备案，单位拥有较大的自 *** 。

一般情况下，大专以上学历参加工作入职，试用期满，转正定级后直接定管理岗位九级，大专以下学历定为管理岗位十级；

任管理岗位十级满三年，每年度考核为称职以上的，就可以晋升管理岗位九级。

管理岗位八级以上为领导职务，晋升难度较大，原因一个是职数限制，另一个是管理权限归属上级党委、组织人事部门管理。

仅供参考；

事业单位管理岗位从低到高分为十级，依次是管理十级、管理九级等，一直到管理一级。管理十级相当于公务员级别中的办事员，管理九级相当于科员，这两个级别，由单位直接聘任，一般来讲，大专以上文化程度，包括本科、双学位本科、非硕士研究生，都有一年实习期，实习期为管理十级，实习期满晋升管理九级。中专、高中及以上文化程度，实习期为三年，同样实习期满晋升管理九级。硕士研究生实习期满，可以直接评定管理八级，博士生可以直接评定管理七级。

管理八级对应公务员级别中的副科级，一般由组织部门评聘。事业单位管理八级以上级别，按单位性质、级别、编制进行核定，50名编制以下的，一般只能核定三名领导岗位，根据单位级别确定管理等级。事业单位没有职称并行政策，如果得不到提拔晋升的机会，有可能一辈子都是管理九级，一直到退休。

除过正常晋升，目前只有在宁夏试行事业人员类似公务员职级并行政策，规定事业人员管理九级或者管理八级，如果五年考核合格，并且有一年是优秀，可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责，享受相应的待遇。这项政策能不能在全国事业管理人员中推广，还存在很大的问题，因为事业单位还有专业技术人员和工勤人员，如果管理人员推行类似“职级并行”政策，专业技术人员职称制度是不是也应该有类似的政策规定，才能体现公平公正原则。事业单位人员构成复杂，管理难度较公务员更大，能不能实行类似职级并行政策，解决管理人员长期得不到晋升，或者专业技术人员职称评定困境，目前还没有任何有利的消息。

事业单位管理岗有十级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理十级相当于办事员，九级相当于科员。事业单位招录的全日制大专以上学历人员，试用期转正后即可定九级，中专则定十级。现在在就业市场几乎见不到中专学历，所以管理十级其实非常少见。

事业单位职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。大致记牢一点就行，即从下级晋升上级副职，一般需要三年；从同级副职晋升正职需二年。

那么，从十级职员晋升九级职员需要什么条件？

首先九级职员必须有岗位空缺。在此基础上，只要符合下面两个条件的任意一点即可晋升：1、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上；2、年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可晋升九级。

很高兴能为你解答这个问题。

事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，这个首先要了解下，知道他们的区别，同时你要咨询下组织部门，询问下各个岗位的编制人员情况，下面会详细说。

先回答你的问题，管理岗十级你就认为是实习期就可以了，当你实习期满，一般是一年，自然而然就会定级为管理岗九级。

上面说的是定级为管理岗九级，这个时候，还需要组织部门聘用你为管理岗九级，然后你就可以拿管理九级的工资了。这就是我们常说的“先评后聘”。

下面说下你的前途问题，分两大类讨论，晋升及转岗。这里不讨论考公务员、下海、副业等为题，仅仅指在事业编里面的做法。

01 乡镇

如果是在乡镇的话，建议转专技岗。之前有说过，咨询组织人事部门，看看编制情况，看看能否管理岗和职称同时进行，看看转专技岗的条件是什么。

为什么要转专技岗？要知道，专技岗的工资最后晋升到副高（乡镇正常是副高），其工资数额明面上是在正科到副处之间的。（副高也有三个级别，有差距）

除了工资原因，在乡镇上，走事业单位管理岗，副科顶天了。毕竟乡镇一把手也不过是正科，况且乡镇事业编升管理八级非常的难。

因此，在乡镇不建议走管理岗，除非有人脉或者可以和职称同时晋升。

02 区县以上

如果是在区县以上的话，一般副科机会还是很大的，熬到一定时候自然就有了。所处单位级别越高，管理岗的优势越大。如果是省直属事业编的管理岗，到你退休，也许弄个副处都是可能的。

当然要认清现实，如果单位不行，或者说岗位定死了就1,2个副科，还要排资论辈。我建议还是走专技岗比较好。

事业单位管理岗十级晋升到管理岗九级很容易，只需要在十级任职满一年就行。

事业单位九级职员就相当于科员，十级职员相当于办事员，通常来说，这种晋升满足以下几个条件就行。

1、十级职员任职满一年。 现在十级职员已经很少了，以前的大专以下人员进入事业单位的，首次定级一般定为十级职员，现在基本都是本科毕业进入单位的，定级一般都是九级职员。

还有一种情况就是工勤转岗到管理岗的，一般技术工人五级转为十级职员。 文件有规定，十级任职满一年就可以晋升九级职员。

2、单位九级职员有空岗 。这个就是单位自身情况了，有些单位人员超编，比如九级职员没空位，那就没办法晋升了，这个是个先决条件。

3、单位启动岗位竞聘工作 。有些单位领导不注重人员流动，或者故意压着，总是不启动晋升工作，遇到这种情况也只有望洋兴叹了。所以加强跟人事的沟通很重要，时不时向领导和人事的负责人沟通，督促他们启动该工作，这个非常关键。

以上就是十级职员晋升九级职员的相关条件，三个条件必须同时具备，缺一不可。 十级职员晋升到九级职员后，岗位工资大概涨130元。 这种晋升相对来说比较容易，不算什么事，毕竟这个级别太低了，各个单位九级职员的设置都是比较多的，所以不用太担心。

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管理岗十级到管理岗九级相对来说，还是是比较容易的。

一般情况下，全日制大专及以上学历的人员试用期通过后，转正定级定为管理九级，而大专以下学历的人员，需在十级职员岗位上任职满3年以上，才可以升到九级职员。 前提条件，需要用人单位有相应职数且主管人事部门相关领导同意。

不过，有一些单位因为岗位职数等问题，大部分人员在管理十级上呆了很多年也依然无法晋升。

随着，事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展，相信未来事业单位管理岗人员也可以和公务员一样享受职级并行，这绝对是广大基层人员的福音！

在我国，事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，各个岗位的晋升方式都有所不同。

目前，事业单位管理岗的晋升还是靠提拔 。因为管理岗的一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 。

管理岗十级到管理岗九级相对来说是比较容易的 ，正常 大专及以上学历 的人员试用期过后转正定级就可以定为管理九级，而 大专以下学历 的人员需在十级职员岗位上任职满3年以上才可以升到9级。不过需要单位有相应职数并且同意，一些单位因为岗位职数等问题，不少人在管理十级上呆了很多年也依然无法晋升。

而 管理岗九级到管理岗八级就非常困难了 。因为管理岗八级就相当于副科了，正常在市一级的大多数事业单位都只是科级，八级就是单位领导了，每个单位的领导职数就才那么几个，竞争是非常的激烈。所以，一些管理岗的人员如果提拔无望，在单位职称有职数的情况下，选择转为专技岗是不错的选择。

不过，随着 事业单位管理岗位职员等级晋升制度 试点工作的开展，未来事业单位管理岗人员也可以和公务员一样享受职级并行，对于基层人员来说，九级到八级就不再是一个跨不过去的坎了。