[陕西省]陕西国有企业 *** 高级职称，陕西最新国企大专 *** 信息

2018年在陕西评定高级工程师需要什么条件和资料，想要今年评审高级工程师？

高级工程师(高级职称) 评审条件: 大学本科毕业陕西国有企业 *** 高级职称，从事专业工作十年以上，担任中级职称 职务五年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。

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申报材料：

1.填写《专业技术职务任职资格评审申报表》一份(仔细填写个人基本信息及相关培训工作经历,资料上报后无法修改)；

2.、最-学历毕业证书、资格证书、职称外语、职称计算机、继续教育相关证书及其他书面正明材料彩色扫描或复印件；

3.近期2寸蓝底数码免冠照片底片或扫描件；

4.申报中、高级职称需提供现有职称彩色扫描或复印件(如没有职称，视工作年限而定)；

5.评审周期为3-6个月。当地省级人力资源和社会保障厅统一评定颁发。

西安小寨西安雅祺教育陕西国有企业 *** 高级职称！

2022年陕西省高级职称评审暂停了没

2022年陕西省高级职称评审没有暂停。根据查询相关资料信息显示，因疫情原因，2022年陕西省高级职称评审推迟了，并没有暂停。陕西省高级职称由主管单位委托陕西省人力资源和社会保障厅进行评审。

陕西交通建设集团工资和待遇咋样?

如果陕西国有企业 *** 高级职称你刚大学毕业,先选择就业,再视陕西国有企业 *** 高级职称你自身的能力,看看你的薪资待遇和你的能力以及你的付出是否成正比?

陕西国有企业 *** 高级职称我就是交建的一名员工,07年毕业后参加工作,总体来说工资比一般的事业单位要高些,而且工资一直在上调,拿一线的收费员来算陕西国有企业 *** 高级职称：

基本工资在1600左右,不算出勤、绩效、取暖（降温）等费用陕西国有企业 *** 高级职称，再减去交纳的医保、失业、养老等保险，一个月能拿到手的有2000左右。绩效工资按季度发放的，每季度能拿1500，再加上我们最少发13个月的工资，如果公司超额完成任务还另有奖励工资（一般最少是再多发1个月工资，等于多发两个月工资）

这样一年下来收费员能拿3万3左右，和收费同等的一线检测员比收费多拿些，不到4万。而且我就是社会 *** 进来的（命比较好吧）年薪5万左右。

食宿不用花钱，比刚从大学出来当服务员强何止一倍

职称在国企还有用吗？重要吗？

真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都没用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。

目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。

事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型， 其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导， 因此 在事业单位中， 对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。

而在国企中，职称就不一定有用了。

小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。 而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。

而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就 分为管理路线和技术路线两条上升通道 ，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。 在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。

职称在国企还有用吗？重要吗?从我的经历来看，职称在国企还是非常有用的，也是比较重要的，本人就是高级政工师，尽管了已退休了五年，但到现在还在被单位返聘，这就是最为现实的例子。毕竟国有企业对于技术进步还是非常重要的，国企要发展，要进步，还是离不开技术人才的，现在很多国企都有国家级的技术中心，很多实用新型技术都是从国企研发并生产出来的。

我所在的企业是一家精细化工公司，我们这个公司一直都是集团确定的创新型企业的样板单位。化工企业共同的特点都是属于易燃易爆，有毒有害的高危行业，但是现代生活中又离不开化工产品，如何让化工企业做到安全生产，清洁生产，就离不开科研人员的努力和奋斗。目前我们主要是围绕天然气精细化工产业做文章，特别是围绕氢氰酸下游的产品做文章，取得不了不菲的战果，即使像今年这样，面对疫情这么严峻的局面，在传统化工企业处于半瘫痪状态的情况下，公司的产品还是还是一路畅销。这主要得益于公司不断加大研发投入，不断创新产品品种和生产工艺所致。

在国有企业除了技术研发团队的技术职称以外，对于所有专业门类的职称都是非常重视的。在国有企业技术职称主要起到两个作用。一是起到任职资格的作用，二是起到晋级加薪的作用。从任职资格来看，公司的很多岗位都要求要有相应的技术职称任职资格。比如财务负责人，都要求要有高级财务技术职称，比如高级会计师职称等；运营总监需要取得高级经济师职称，法务部门负责人至少要有律师资格证书，甚至连党群部门负责人也需要至少取得政工师职称等；在加薪晋级方面，有了相应的技术职称证书，公司都要按照的相应的岗位进行聘任，聘任后可享受相应等级的工资待遇，比如中级以上职称的，聘任后可享受中层管理人员的薪酬待遇，高级职称的可以享受高层管理人员的薪酬待遇等。

另外国有企业对于人才的需求中，如果属于对外 *** 的岗位，都会提出需要相应的技术职称证书，对于在职的技术人员或是技术工人，都要从经济上，待遇上鼓励大家去考证，去拿证，如果拿不到证，岗位工作可能会被调整，所以国有企业职工考证，拿证的积极性是比较高的，比如安全管理岗位，都需要安全注册工程师类的证书，达不到这个要求，有时还要受到 *** 安监部门的处罚；在比如审计岗位的，如果没有相应的注册审计师资格证书，审计报告上是不能签字的，技术设计图纸，没有相应的技术等级证书，也不能在设计图纸上签名，签了名也是不被认可的。

从我介绍这些情况来看，国有企业首先是比较重视技术职称的评定，同时也鼓励大家去参加职称的评定和技术工人的技术等级评定，职称证书是进入岗位的第二通行证；拿到技术职称以后，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五险一金的缴费基数，包括职业年金的缴费基数，缴费基数的提高，对于今后养老金的提高起到了关键的重要作用。虽然国有企业退休人员在退休后，技术职称不作为计算养老金的依据，但是在岗时有技术职称的人员，养老金比没有技术职称的人还是高出许多，这就是技术职称在岗位工作的重要作用。

综上所述，技术职称在国有企业中是比较重要的，首先技术职称是国有企业工作岗位中任职资格的通行证，在同一岗位有技术职称和没有技术职称，可优先获得任职资格；有了技术职称，可以享受技术职称工资待遇，提高缴费基数，今后养老金更高。所以在国有企业技术职称不但有用，而且也是非常重要的。

职称在国企还是非常有用的，也很重要。国企的人才发展通道有三条 ：一是提拔任用，从事行政职务； 二是专业技术职务聘任，聘任后相应的薪酬待遇有所提升； 三是职业技能晋升；聘任后薪酬待遇有所提升。职称分为高级（副高、正高）、中级、初级，一般来讲技术等级越高，获得的薪酬越高，享受的待遇越好。职称评聘需要学历、工作年限、能力证明等条件。国企位列领导班子的总会计师、总工程师、总经济师均需具备高级专业技术职称。本人认为：若单位有聘任需求，考个专业技术类证书，的确可以快速、有效的提升个人薪酬 。

职称在国企还有用吗？重要吗？答案很简单：如果国企领导尊重知识，重视创新，严格按技术高低知识渊博等鼓励技术人员重视学习和知识技术运用及创新，鼓励竞争上岗，按国家规定及时评定晋级并和工资挂勾，则职称在国企有用且必然促进企业的创新和发展能力，也G肯定重要！而如果领导专权且不尊重人才，那就没有用，即是有也只是摆设！当然也就不重要了！

职称在国企还是有用的。也很重要。国家企业如央企，职务设置有两条线。一条是行政序列：对应职级有正、副处级，处长助理；正、副科级，科级助理或高管，科员，主管等。技术职务序列：总工程师，总会计师，总经济师；各类副总师。一般必须是高级职称人士担任，如高级工程师，高级经济师、会计师等。中级职称系列：工程师、经济师，会计师等。初级职称如助理工程师，技术员。不同职称对应不同岗位系数，即岗位工资不同。同职称，一二线部门，科室岗位系数不同。向一线车间，部门倾斜。现在企业科室还有主任工程师一职。岗位糸数比行政低，比工程师高。 总之，企业职称很重要，也有用。所以，一些企业老板，已经是厂长经理了，还要高工之类职称。因为，职称评聘有学历，工作年限，能力证明等条件，也是一个人能力的证明。即使你以后跳槽到事业或国家机关单位，职称仍起作用。

肯定有用。职称是一个干部提拔的任职条件之一。若想得到提拔，职称是必不可少的，基层单位中层正职需要中级职称，个别岗位甚至需要高级职称。尤其是财务、审计、法务以及安全生产等系列，没有职称就没有提拔的可能。有职称即使因为干部职数限制，仍然可以作为一、二、三级技术工程师进行聘任。前几天，我们单位就聘任了4位年轻的专业技术人员为三级工程师。

关于重要不重要，主要看你所在企业自身发展了。一个有前途、有希望的企业，尤其是国有企业，应该把“科学技术是之一生产力”落到实处，激发专业技术人员创造性，鼓励技术人员为企业高质量发展贡献贡献聪明才智。

职称是一个人在企业长久工作的一个上升的见证。从学校刚毕业的那几年，学历是一个最重要的见证。但是如果长久参加工作若干年后，学历就没有职称的重要性那么强了。

职称目前无论在国企，还是比较大的民营，私营企业，职称自然是工作资历，工作能力的一个提现。所以，职称还是很重要的。

作为年轻人，在繁忙的工作之余，努力提升自己，争取拿到一个较高职称，无论对于本职工作还是以后跳槽等机会，还是有很大作用的。这是作为一个过来人对于年轻人的一点忠告。

我是国企职工，职称在我们单位非常重要，因为职称和工资奖金挂钩。

员工分为三个序列，管理序列，专业技术序列，技能操作序列。其中专业技术岗位人员的工资奖金直接和职称挂钩。

初级职称更低，中级职称和主要岗位的操作技能人员不相上下，甚至高一些。高级职称和科级干部的工资奖金不相上下。

高级职称几年后还可以评专家等等，这样他的工资会更高，和副处的工资奖金不相上下。

所以说职称在我们单位非常重要，它是工资奖金增长的一个重要依据。

别人家我不清楚，在我们单位，本科毕业工作1年以后助理工程师，研究生工作1年以后中级工程师，以后再晋升需要5年工作经验，以及以前在期刊上发表一篇文章（你没有听错），担任班长以上岗位的，必须是中级工程师及以上，就这看还是很有必要。另外一条路，本科工作1年考中级工，再满两年考高级工，以后再考 *** 啥的全看个人真才实干。这些技能都是有补贴的，虽然不多，苍蝇再小也是肉。另外像考一建、监理之类的，多多益善，都有补贴。不过就除了最后说的这些，其他的都是我们集团公司系统内认证的，不知道拿出去别人承不承认，在系统内还是有用的。仅供参考

陕西高级职称评审条件

陕西省高级职称评审的要求条件和流程全新版

高级职称（高级工程师）

（1）博士学位，聘任工程师2年以上；

（2）硕士学位或研究生，或大学本科或学士学位，聘任工程师5年以上；

（3）后取大学本科或学士学位，聘任工程师5年以上，并从事Z业技术工作13年以上；

（4）大学专科，聘任工程师5年以上，并从事Z业技术工作18年以上；

（5）后取大学专科，聘任工程师5年以上，并从事Z业技术工作23年以上；

（6）中等职业学校毕业，在县以下（含县级）基层单位工作，聘任工程师5年以上，并从事Z业技术工作25年以上；

（7）后取中等职业学校毕业，在县以下（含县级）基层单位工作，聘任工程师5年以上，并从事Z业技术工作28年以上。

评定具体流程：先交资料--初审通过--缴费报名--正式评审--通过评审--交完评审费--领证

1、个人条件审核：主要看条件是否符合，可以申报什么专业

2、整理评审材料：核对资料是否齐全，有没有错漏，能不能进行申报

3、进行继续教育：技术工作经历总结、论文撰写及发表等

4、进入申报程序：线上申报、线下送审

5、高工需答辩

6、公示：职称评审通过的公示会陆续公布出来，通过后自行打印电子证书

详读2020年陕西西安高级工程师职称评审优势及论文答辩基本要求

一、高学L评审中级工程师职称的优势 

由以上可知，高学L人员在参加中级工程师职称评定是很占优势的，不仅工作年限要求减少，而且评审次数也是不一样的，本科及以下学L中级职称评审次数为1年1次；硕士研究生及以上学L为1年4次，高学L获得的评审机会也较大，通过率也会更高。 

二、GJ职称

申报GJ职称条件：

(1)博士学位，从事工作2年以上，可申报评审副高级职称；

(2)硕士学L，从事工作4年以上，可申报评审副高级职称。

(2)大学本K学L或学士学位，从事工作5年以上，可申报评审副高级职称

(4)大学专科学L，从事工作7年以上，可申报评审副高级职称。

申报正GJ职称

取得副GJ职称后，从事工作5年以上，可申报评审正高级职称。

三、GJ工程师评审申报专业

建筑工程领域设置建筑设计、建筑施工、建筑管理和建筑材料等四个专业。

建筑设计专业包括城乡规划、建筑学、建筑结构设计、建筑电气设计、给水排水设计、暖通空调设计、风景园林设计、城市燃气设计、建筑装饰设计、市政路桥设计、岩土工程、建筑工程地质勘察、建筑工程测量、建筑防护设计、建筑防化设计等技术

岗位。

建筑施工专业包括建筑施工、建筑装饰施工、给水排水施工、建筑电气施工、暖通与空调施工、市政路桥施工、城市燃气施工、风景园林施工、建筑机电设备安装等技术岗位。

建筑管理专业包括建筑工程管理、建筑工程检测、建筑工程造价等技术岗位。

建筑材料专业包括建筑工程中所应用的各种材料的研究、设计、生产及其产品质量监督检验、技术管理、科技信息、环保安全、综合利用等技术岗位

四、GJ职称申报业绩材料

1、收集近5年自己参与或者承担过的项目，把项目文件从开始到结束能收集到的都可以收集起来，数量上提供3-5个做过的工程项目业绩材料。

2、材料挑选、摆放顺序严格按照评委会的政策文件执行；

五、GJ职称论文发表

高级职称申报人员需要在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表两篇论文，还要一篇专业技术报告注：部分专业评委会有要求2篇论文以上的话，按照该评委会要求。

六、GJ工程师职称答辩

参加高级职称评审都会答辩面试，很多人材料很优秀，只是答辩没发挥好导致没通过评审，这样是很可惜的，因此需要注意以下事项。

1、答辩前做纯工作的自我介绍，一般2-3分钟即可。答辩时间约为10分钟。

2、答辩通常会围绕你提交的业绩材料和论文进行提问，业绩占70%、论文占20%、专业内问题10%。在答辩前多熟悉自己的材料，如果关于自己的工作和论文的相关问题都答不出来，不淘汰你淘汰谁。

3、答辩态度要谦虚，有礼貌。评委老师都是评委会组织的专家，都是行业内的前辈，给予适当的尊重会给你的印象加分不少。