[陕西省]陕西各职称绩效工作标准，陕西绩效工资标准

有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文

陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见

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绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要内容。实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，在国家关于事业单位绩效工资政策出台之前，我省事业单位绩效工资暂按以下意见实施。

一、发放标准

（一）义务教育学校义务教育学校教师年人均绩效工资水平，按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴水平确定。年人均规范后的津贴补贴水平，按照不低于学校所在地公务员规范后的年人均津贴补贴水平确定。

（二）其他事业单位

经费来源主要由财政拨款的事业单位年人均绩效工资水平，参考义务教育学校确定办法，按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴水平确定。其单位发放的津贴补贴年人均水平低于同级机关公务员规范后津贴补贴年人均水平的，可参照同级机关公务员规范后的津贴补贴水平补足差额部分。

经费来源部分由财政支持或经费自理的事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定。

实施绩效工资后，取消事业单位现行年终一次性奖金。

二、分配办法

事业单位在绩效工资总量内，自主决定本单位内部绩效工资分配办法。绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分，基础补贴总额和奖励津贴总额原则上分别占单位绩效工资总量的60%和40%。基础补贴由单位按照岗位层次确定标准，更高岗位等级与更低岗位等级标准之比原则上不超过2：l；奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。

事业单位内部绩效工资分配办法，须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，报单位主管部门批准后实施。分配办法应在本单位公开。

事业单位在其内部绩效工资分配办法出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位可参照同级机关公务员规范后的津贴补贴标准发放；其他事业单位有条件的，也可参照执行。

三、相关政策

（一）事业单位要建立工资专户。绩效工资纳入工资专户管理，通过绩效工资专门科目发放，不得在其他科目核算发放。绩效工资支付应以银行卡形式发放，原则上不得发放现金。

（二）在国家统一的事业单位养老保险制度建立之前，在实施绩效工资时，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员补贴发放办法仍按原有关规定执行。经费来源主要由财政拨款或部分由财政支持的事业单位退休人员补贴标准，由单位参照同级机关退休人员补贴水平执行。经费自理的事业单位由单位根据自身情况自行确定。

按国发〔1978〕104号文件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按照本单位同职务退休人员补贴标准的80%确定。

（三）实施绩效工资后，除国务院或人力资源和社会保障部、财政部及原人事部批准设立的津贴补贴项目继续执行外，我省和各市制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分及单位自行发放的津贴补贴、奖金纳入单位绩效工资总量。

四、经费来源

事业单位实行绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，由同级财政负担。

五、实施时间

事业单位绩效工资实施时间，由各级人民 *** 确定。省属事业单位绩效工资从2007年10月1日起实施。

本意见由省人事厅、省财政厅负责解释。

事业单位绩效工资标准表2022

一直以来，事业单位薪资福利待遇都是非常可观的，不仅包括岗位的基本工资，还包含绩效工资等，而绩效工资作为事业单位浮动工资的一部分，始终受到大家的关注

事业单位绩效工资，属于国家对于事业单位人员提供的待遇保障政策，这个绩效工资和当地发展水平及个人职位状况有很大的关系，每个人拿到手的绩效工资是不一样的。2022年事业单位绩效还是按照国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》来执行，具体内容如下：

绩效工资的构成：

绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资当中；奖励性绩效通常是按年进行发放，由所在的单位统筹后进行统一发放，不同单位的分配比例也不一样。其中，医疗卫生机构单位是比例是6:4，像中小学这样的义务教育阶段的学校的比例是7:3，其他类型的单位是5:5。

绩效工资总量：

绩效工资总量主要是以职称级别来进行分配，比如说义务教育阶段中小学的绩效总量是按照学校工作人员去年12月份的基本工资额度，以及规范后的津贴补贴水平来最终核定的，这个总量设置还是要结合所在单位的情况来看。

陕西省职称评审新规定对于学历和业绩的要求

2020年，职称评审条件有何新规？

不知道大家有没有了解过职称评审的条件有哪些呢？ 如果还不是很了解职称评审的具体条件要求，那就往下了解吧！就拿中级职称评审条件来举例子：

1、学历、工作要求

中级工程师评审

1.获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗满6个月。2.获硕士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作2年以上可评中级。3.大学本科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上4.大学专科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上。5.中专毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作5年以上.

这里需要注意了，硕士以下学历中级职称评审是需要取得助理工程师之后才能评审！而且无学历是不能申报中级职称的！

2、学时证明

以往，申报评审中级资格的，需提交近5年的继续教育学时证明，每年累计不少于十二天或80个学时的继续教育任务。

其中，公需科目按照3天或24学时计算，专业科目按照9天或56学时计算。

3、工作业绩

提交任职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明。

或作为主要专业技术贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门较高评价和肯定的鉴定证书、文字评述材料等。      4、相关证明材料

所在单位工作的材料：工作情况、劳动合同等。

5、相关职称证书

具备职称外语和职称计算机证书（今年不做统一要求），有更好。

6、 论文技术工作报告

不少于两篇论文，对论文的发表不做要求，主要考察质量和查重率。

注：部分专业评委会有要求3篇论文的话，按照该评委会要求。

7、材料提交时间

每年的9、10月份准备材料，并在11月30号前提交完所有材料，进行预审。

陕西立弗特教育科技有限公司：田老师

2020事业单位绩效工资标准是多少

绩效工资础绩效+奖励绩效

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量体职工全年的基础绩效和奖励绩效全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)×12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照当地更低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

绩效考核的标准是什么

公司各个岗位陕西各职称绩效工作标准的绩效考核标准如下：

公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的。主要分为以下几个方面：

1、本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。

2、对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力和条件。

3、对其陕西各职称绩效工作标准他对接部门的改进意见。这主要是考核员工的团队意识和协作能力。

企业对员工绩效考核标准是企业针对各员工的岗位说明书里的内容和员工完成的工作指标的分解，制订出的标准对员工进行考核，各单位的标准都不是一样的，每个人的标准也不一样。

扩展资料：

作用：

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的之一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

事业单位绩效工资标准

法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订陕西各职称绩效工作标准的陕西各职称绩效工作标准，没有固定标准陕西各职称绩效工作标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核陕西各职称绩效工作标准的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。