软考证书怎么才能评职称?
软考既是职业资格考试,又是职称资格考试,考取了软考证书也就有了评职称的相应资格。职称并不是想评就能评,当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。

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根据国人部发[2003]39号第十条:通过软考获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机资格实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
职称也就是专业技术职务,每个单位会根据上级要求来设置一定比例的不同级别的专业技术岗位,当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。至于是否能评上职称,就要根据所在单位的情况来决定。也就说,如果所在单位有相应的专业技术人员的需求,自身又具备评聘该专业技术职务的资格与要求,就可以申请评聘。
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软考通过可以评职称吗?
可以。通过软考获得证书的人员陕西软考证书职称认定,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得软考证书,就具备评职称的相应资格。根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法〉的通知》(国人部发 [2003] 39 号),计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机资格实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此,这种考试既是职业资格考试,又是职称资格考试。
每个单位会根据上级要求来设置一定比例的不同级别的专业技术岗位,当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。至于是否能评上职称,就要根据所在单位的情况来决定。也就说,如果所在单位有相应的专业技术人员的需求,自身又具备评聘该专业技术职务的资格与要求,就可以申请评聘。
软考软考评职称评职称
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,猎考网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准陕西软考证书职称认定!
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软考证书有用吗
软考证书是非常有用的。
首先,软考是国家级的考试,获得软考证书,首先证明了你的学习能力,在有些企业招工时,也会优先考虑有软考证书的人员。
软考证书能够积分落户,每个城市都有不同的落户政策,具体可以查看自己想要落户城市的相关政策。准备软考的同时可以让你更系统的回忆书本知识,提升自己的工作技能。软考证书可以以考代评,在你考过了对应的级别后,就能获得评定职称的资格。而且企业申资公司在申请项目的时候需要满足一定的资质条件,条件之一就是需要团队有多少资格证书,所以很多单位都是鼓励员工考证的,一般都会有对应的奖励。
据不完全统计,天津、陕西、山东、福建、海南、河南、四川、宁夏这几个地区软考证书在去年是可以领取补贴的,今年其他省份是否可以或者说政策是否有变,大家可以直接咨询下当地人力资源和社会保障局。
软考高级考完了,应该怎么评职称?
软考考过后代表你取得相应的职称资格,后面职称评定还需要看你的事业单位
下面聊聊软考、职称资格、职称他们三者之间的关系。相信你会有更清楚的认识。
软考
“软考”是国家计算机技术与软件专业技术资格考试的简称,是由国家人事部和信息产业部主办、主办的国家级考试,旨在对全国计算机与软件专业技术人员进行技术专业技术资格、职业资格认证和技术专业水平测试。
"计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定"第十条规定:"通过该考试并取得计算机专业技术资格(等级)相关职业资格证书的人,表明该人在从事相关技术专业工作的岗位工作,用人公司可根据《工程技术人员职务试行办法》有关规定和工作需要,从计算机专业技术资格(水平)职业资格证书的人员中择优聘任。取得初级资格可以聘用技术员或助理工程师职位;取得中级资格,可以聘用工程师,并取得高级资格,可以聘用高级工程师。
职称资格
职称资格是一种“资历”,按照我国的职称制度,可以分为初级、中级、高级三级,其中高级职称又可以分为副高和正高(高级职称属于副高级职称)。他人具备某一职称资格,是指他已有从事相关技术专业工作的水平和水平。国家人事部门(省/市人事部门)给予具有专业职称资格的人员颁发职业资格证书。
对于参加软考的人员,如果通过了初级职称考试,则其具有初级职称资格;如果是中级职称,则具备中级职称资格;如果是高级职称,则获得副高级职称。
职称
具备一定职称的人员,如被单位聘用,则其具有相对职称。举例来说,某一考生通过了 *** 管理员级别考试(具有初级职称资格),之后根据单位的某些标准聘用了该专业技术职位,该考生便有技术员或助理工程师职称。比如,对于大学本科及以上具有初级资格的毕业生,根据相关规定(各地不完全相同),可以聘用助理工程师;而具有大学本科以下文凭初级资格者,聘任技术员职务。
三个之间关系
通过了软考,获得的只是一种资格,是否聘用相对应的职称,还需要取决于各单位的实际情况,国家有关部门并没有硬性规定。一般考证的人事实上,已经在单位内部已经可以评选了。用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格,单位既可以不聘用,也可以聘用,而且可以高资格低聘用、低资格高聘。比如,湖南大学的一位教授(既有职称,也聘请相应的职称),如果他到了北京大学,也只能聘为副教授或讲师。相反的,如果北京大学的副教授调到了湖南大学,那么他就可以当教授了。
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软考是职称吗
软考考试分为 5 个专业类别,并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试,囊括了共 27个资格的考核。通过考试获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机技术与软件专业技术资格(水平)实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
以上可以看出软考证书并不能算职称证书,只能说是职称资格证书,因为软考属于职称资格考试,也就是说你考取了软考证书就具备了评职称的资格,如果所在单位有相应的职称指标,然后你刚好有对应级别的软考证书,就可以进行申请。因此,软考证书不算职称证书,但是对于想要评职称的考生来说,可以提前考取软考证书,这样在单位有空余相应专业技术岗位的时候,就可以申请评聘。
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