[陕西省]陕西软考以考代评职称，陕西软考以考代评职称怎么申请

软考过了相当于得到职称了吗？

软考通过拿到证书后并不就是职称。【软考名师薛大龙课程免费试学】

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软考的以考代评是指通过了考试就不再进行职称资格的评审工作，相当于拿到了软考证书就具备了评职称的资格。软考，是以考代评，以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。职称是国企、事业单位加薪晋级的重要一关。

根据（国人部发[2003]39号），计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作，通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

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软考能以考代评吗？

软考实行“以考代评”的政策，通过软考获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

软考是以考代评，从2004年1月1日起，全国不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格的评审工作。通过计算机与软件考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

也就是说通过了软考，就获得了聘任相应专业技术职务的任职资格。以前，各企事业单位聘任助理工程师、工程师、高级工程师都是通过评审决定的。现在，要求相关的专业技术人员应先通过全国统一的资格考试获得相应的专业技术资格，各用人单位再从这些合格者中择优聘任专业技术职务。

软考以考代评

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软考证书有用吗

软考证书是非常有用的。

首先，软考是国家级的考试，获得软考证书，首先证明了你的学习能力，在有些企业招工时，也会优先考虑有软考证书的人员。

软考证书能够积分落户，每个城市都有不同的落户政策，具体可以查看自己想要落户城市的相关政策。准备软考的同时可以让你更系统的回忆书本知识，提升自己的工作技能。软考证书可以以考代评，在你考过了对应的级别后，就能获得评定职称的资格。而且企业申资公司在申请项目的时候需要满足一定的资质条件，条件之一就是需要团队有多少资格证书，所以很多单位都是鼓励员工考证的，一般都会有对应的奖励。

据不完全统计，天津、陕西、山东、福建、海南、河南、四川、宁夏这几个地区软考证书在去年是可以领取补贴的，今年其他省份是否可以或者说政策是否有变，大家可以直接咨询下当地人力资源和社会保障局。

计算机软考是以考代评吗？职称！ 然后软考该怎么复习？ 软考可以不考初级和中级直接上高级吗

是以考代评陕西软考以考代评职称，不过是国家层面陕西软考以考代评职称的，具体聘不聘给陕西软考以考代评职称你相应陕西软考以考代评职称的待遇单位说的算，考之前更好先咨询一下单位，如果单位根本不承认以考代评，那你考了也白考，不聘用的话就是专业技术资格证书，不算职称，很多单位只认评的，不认考的，考的专业技术资格证书含金量没有评的高的，更好弄清楚别做无用功，如果你是学生证明实力考考是可以的，但是没有工作经历想考个这个证书当职称证书来享受各地人才优惠政策的话恐怕就要失望了，不是拿着这个证别人就承认这是职称证书的

软考中级的话有一定基础的话可以多看历年真题和解答，不懂的多查资料多积累，单独宣传的什么教程帮忙梳理一下知识点可以，真的对应考帮助不大，高级的话没有实践经验的话下午的案例一定要多看，论文要自己能编点像样的素材来写，一定要大并且细节上不能让人觉得空和假否则肯定过不了，当然如果你本人确实在单位工作多年，有带队完成大型软件项目的经验，那就好好准备上午理论即可，案例和论文很好过的

可以不考初级和中级直接上高级，我就没考过初级，直接上的其陕西软考以考代评职称他两级，软考限制很少很少的

软考通过之后如何评职称

之一，中国的职称是评聘分离的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇，需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。【软考名师薛大龙课程免费试学】

第二，软考是以考代评职称，直白点的意思就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后，就获得了相应初级，中级，高级职称资格。

第三，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有不同），职称聘用时两个证件缺一不可。

第四，拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职数。准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。

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