[陕西省]陕西省王海波高级职称，王海波 陕西

西安市第八十九中学的百年校庆

三秦名校育桃李，继往开来写春秋，10月28日，西安市第八十九中学迎来建校100周年华诞，上万名各届校友和社会各界人士从全国各地心返母校参加庆典活动，祝贺母校百年诞辰，国家教育部基础教育二司副司长陈鹏、陕西省教育厅副巡视员王海波等领导出席了庆典大会。

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上午9时，西安市第八十九中学百年庆典大会正式开始，国家教育部基础教育二司副司长陈鹏、陕西省教育厅副巡视员王海波、陕西省教育厅基教二处处长张荣祖、陕西省教育厅语言文字工作处处长王林生、西安市教育局局长李颖科等领导出席了庆典大会。

庆典开始，西安市第八十九中学校长吕高愿致辞：“西安市第八十九中学在‘五四’新文化运动的反封建浪潮中，为追求男女平等，追求科学民主，陕西省西安女子中学应运而生，沐浴百年沧桑风雨，几代八十九中人历经磨练，顽强拼搏。百年风霜雪雨，百年砥砺前行，西安市第八十九中学历经百年沧桑，逆境不辍，跨越发展的内在动力就是传承了‘博爱，责任，自强不息”的精神’升国旗，鸣礼炮把校庆的气氛推向 *** 。

随后，国家教育部基础教育二司副司长陈鹏代表国家教育部发来贺信祝福八十九中走过百年的历史。西安音乐学院副院长王真代表上千万校友发言，对母校表示感激“走进校园的那一瞬间，就想起30多年前的那一天，生命中最宝贵的记忆在这里”。最后，陕西省教育厅副巡视员王海波、西安市教育局副局长黄新南、新城区人民 *** 区长李德文和新城区教育局局长邓端武等代表纷纷发言。

王海波说：“建校100周年是西安市第89中学发展史上的一个里程碑，更是深化改革、谋求发展的一个新起点。目前，陕西教育正处于建设“教育强省”的关键时期，我们要始终把教育改革发展作为之一要务，推动教育科学发展，加快“教育强省”建设步伐。希望学校勇于承担起社会责任和历史使命，把贯彻全国和全省教育工作会议精神作为重要任务，进一步深化教育教学改革和教育创新，科学规划未来，充分挖掘学校文化内涵，着力加强教师队伍建设，进一步提高教育教学质量，不断开创工作新局面，为陕西教育腾飞做出新的更大的贡献。”

百年矢志追求，百年岁月如歌，10月28日晚上，在西安市第八十九中学的操场举行庆祝百年华诞文艺演出，八十九中学的学生、校友与参加晚会的艺术家们同台演出，校友郭达、石国庆纷纷登台表演。

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9月22日晚，由陕西省关心下一代工作委员会、省教育厅、省 *** 安全和信息化委员会办公室、陕西广播电视台共同主办的庆祝中华人民共和国成立70周年“我和我的祖国”全省青少年合唱展演总决赛暨颁奖晚会在省广播电视大剧院举行。

全国政协农业和农村委员会副主任马中平、省人大常委会副主任梁宏贤、副省长方光华、省关工委主任郑小明、省教育厅副厅长王海波以及省关工委联席会议成员单位有关负责人、各地市关工委主任等出席活动，来自陕西省各市的合唱展演组织单位和相关学校师生共计1000余人参加了活动。

活动旨在进一步弘扬伟大的民族精神，把爱国主义教育活动持续引向深入，深化“传承红色基因，争做时代新人”的教育成果，进一步增强青少年爱党、爱国、爱的崇高理想信念。来自全省十地市青少年们以极具陕西地方特色的歌声，满怀赤子之情、以合唱的形式，唱出对祖国的爱，展现出******青少年积极向上的精神风貌。

展演共分“我和我的祖国”和“谁不说俺家乡好”两轮主题演唱，由贠恩凤、肖云儒、冯健雪、米东风、安金玉、郝萌、任勇七位重量级专业评委联袂组成的专家评审团，最终评选出更佳合唱奖合唱团2支，优秀合唱奖合唱团5支，合唱奖合唱团3支。

省教育系统关工委选送的合唱《我和我的祖国》，是由 西安外国语大学 老教授合唱团与陕西广播电视台少儿艺术中心合唱团的孩子们共同演唱。这支老教授合唱团团员平均年龄69岁，老同志用声音营造着各种意境，唱响主旋律，发出好声音，传播正能量，深深打动了在场观众，收获了热烈的掌声。

陕西省教育厅的厅领导

陕西省教育厅现任领导 厅长王建利 梁宝林王海波张新民袁 宁马万清高晶华

陕西省1991年后历任教委主任姓名

王建利：省委高等教育工作委员会副书记（兼），省教育厅厅长、党组书记，省高等教育局局长（兼）。 主持省教育厅、省高等教育局工作。分管财务处、审计处。[2]

刘建林：省委高等教育工作委员会委员，省教育厅副厅长、厅党组成员（正厅级）、省高等教育局副局长（兼任）。分管发展规划处、高等教育处、科学技术处、省高校技术转移中心。[8]

王海波：省教育厅副厅长、厅党组成员。分管人事处、基础教育一处、基础教育二处（语言文字工作处）、基础教育三处、教师工作处、机关党委、离退休人员服务管理处、省教育科学研究院、课程教材管理中心、陕西石油普通教育管理移交中心、西安中学、西安小学。[9]

王紫贵：省委高等教育工作委员会委员，省教育厅副厅长、厅党组成员、省高等教育局副局长（兼任）。 分管政策法规处（省教育综合改革办公室）、民办教育处、高校学生工作处、省考试管理中心。[10]

刘振涛：省纪委派驻省教育厅纪检组组长、厅党组成员、省委高教工委委员。主持省纪委派驻省教育厅纪检组工作。分管纪检组。[11]

赵昶葆：省教育厅副厅长、厅党组成员。分管办公室、体育卫生与艺术教育处、省高等学校后勤服务产业集团、机关后勤服务中心、省教育信息化管理中心（省语言文字水平培训测试中心）、教育技术装备管理中心、省教育活动中心。[12]

范永斌：省教育厅副厅长、厅党组成员。分管安全管理处、职业教育与成人教育处、国际合作与交流处（港澳台办公室）、省国际交流与留学服务中心。[13]

袁宁：省 *** 学位委员会秘书长。分管学位管理与研究生教育处（省 *** 学位委员会办公室）。协助刘建林、王紫贵同志工作。[14]

马万清：省 *** 教育督导团总督学。主持省 *** 教育督导团工作。分管教育督导团办公室。[15]

刘宝平：陕西省教育厅总会计师。分管信息与学校保障工作处、省学生资助管理中心（省教育贷款与教育工程项目管理中心）、省教育质量评估与经费监管中心。协助王建利同志负责财务处、审计处工作。[16]

李鸣：省教育厅副巡视员。协助刘建林、王紫贵同志工作。[17]

孙建宁：省教育厅副巡视员。协助王海波同志工作。

急需一份个人的人力资源规划？

红星集团公司3－5年人力资源规划方案

一、红星集团公司人力资源现状盘点

截止至2004年9月30日，公司有在职员工1378人。

1、员工年龄结构

20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁的员工197人；41-45岁的员工164人；46-50岁的员工91人；51-55岁的员工127人；56-60的员工10人。

表一：公司员工年龄情况表

年龄段 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60

人 数 92 320 377 197 164 91 127 10

占总人数的% 6.68 23.22 27.35 14.3 11.9 6.6 9.22 0.73

2、员工学历结构

小学学历的85人；初中学历的242人；高中（含职高）学历的158人；技校学历的367人；中专（含中师）学历的160人；大专学历的242人；大学学历的79人。

表二：公司员工学历情况表

学历层次 小学 初中 高中 技校 中专 大专 大学

人 数 85 287 158 367 160 242 79

占总人数的% 6.17 20.83 11.47 26.63 11.61 17.56 5.73

3、员工职位分类情况

高层领导者7人；中层管理者合计53人；应用技术类78人；专业支持类58人；行政服务类165人；研发类5人；资源调剂族11人；销售类2人；市场类2人；销售服务类5人；生产支持族106人；技术工330人；操作工546人；尚在实习期，未确定职位的11人。

表三：公司员工职位分类情况表

职位族/类 人数 占总人数的%

高层领导者 7 0.51

中层管理者 53 3.85

应用技术类 78 5.66

专业支持类 58 4.2

行政服务类 165 11.97

研发类 5 0.36

资源调剂族 11 0.8

销售类 2 0.15

市场类 1 0.07

销售服务类 5 0.36

生产支持族 106 7.7

技术工 330 23.95

操作工 546 39.62

实习期员工 11 0.8

4、员工职称结构

至2004年9月共有各类专业技术人员454人，其中高级职称的4人；中级职称的123人；初级职称的327人。

表四：公司专业技术人员情况统计表

资格名称 人数 资格名称 人数 资格名称 人数 合计

高级工程师 3 高级经济师 1 4

工程师 75 助理工程师 126 技术员 81 282

政工师 21 政工初级 36 57

经济师 11 经济初级 24 36

统计师 5 统计初级 13 18

会计师 5 会计初级 29 34

卫生中级 6 卫生初级 12 18

档案中级 0 档案初级 6 6

5、生产分厂职位统计

公司六大生产分厂共有员工797人；占全公司员工总数的57.8%；各生产厂职位构成情况及人数统计如下。

表五：各生产分厂职位结构表

职位族类/层级 各生产分厂职位及人数分布情况

部门 *** 厂 磷酸厂 磷铵厂 普钙厂 合成氨 给水厂

中层管理者Ⅱ 2 2 2 2 2 2

中层管理者Ⅰ 1 1 1 1 1 1

应用技术类Ⅲ 1 1 1 1 1 1

应用技术类Ⅱ 6 2 5 7 5 2

应用技术类Ⅰ 4 6 4 1 4 2

生产支持族Ⅱ 0 0 0 0 1 0

生产支持族Ⅰ 2 1 1 1 2 1

行政服务类Ⅰ 1 1 1 1 2 1

技术工Ⅳ 1 1 1 1 1 1

技术工Ⅲ 2 2 2 2 2 2

技术工Ⅱ 27 23 20 26 29 19

技术工Ⅰ 0 0 1 1 1 0

操作工Ⅳ 6 6 2 6 7 1

操作工Ⅲ 12 9 7 9 8 4

操作工Ⅱ 103 46 49 95 101 36

操作工Ⅰ 15 7 1 0 4 0

实习期 0 4 3 0 3 0

合计 183 112 101 154 174 73

6、生产分厂员工年龄结构统计表

表五：各生产分厂员工年龄结构表

职位族类/层级 各生产分厂职位及人数分布情况

部门 *** 厂 磷酸厂 磷铵厂 普钙厂 合成氨 给水厂

20-25 1 20 10 8 19 3

26-30 23 22 25 27 66 15

31-35 58 40 32 34 48 17

36-40 30 18 11 29 20 12

41-45 31 5 7 26 14 9

46-50 15 2 7 10 3 8

51-55 24 4 8 17 4 9

56-60 1 1 1 3 0 0

合计 183 112 101 154 174 73

7、各生产分厂员工学历构成情况统计表

表五：各生产分厂职位结构表

学历层次 各生产分厂职位及人数分布情况

部门 *** 厂 磷酸厂 磷铵厂 普钙厂 合成氨 给水厂

小学 17 5 10 18 5 12

初中 48 19 18 64 30 21

高中（职高） 32 6 4 24 16 4

技校 59 44 39 28 66 12

中专（中师） 3 17 14 9 24 8

大专 21 11 10 9 24 12

大学 3 10 6 2 9 4

合计 183 112 101 154 174 73

8、2001年-2004年9月公司离职人员（解除劳动合同人员）信息汇总。

表六（1）2001年红星集团公司离职人员信息汇总表（14人）

姓名 年龄 原部门/岗位 更高学历 所学专业 职称

李文娟 19 普钙厂/见习期 中专 会计电化

刘云秋 35 *** 厂/焙烧 初中

卢建坤 28 磷铵厂值班长 中技 化工

肖春辉 26 合成氨厂变脱 中技 化工

张锦标 27 安全环保处副处长 大专 化工设备制造与维修 机械助工

吴黎明 29 党委工作部副部长 中专 助理政工师

罗国松 24 新分人员见习期 大学 技术经济

周肃斌 36 合成氨厂设备员 大学 汽车内燃机 工程师

石 斌 27 *** 厂成品 中技 采矿

徐盛莉 30 质检中心分析员 中技 化工

缪顺勇 27 合成氨厂合成 中技 化工

张连清 31 质检中心分析员 中技 分析

孙 旋 28 计控中心总降 中技 电仪

王海波 25 合成氨厂造气 中技 机械

表六（2）2002年红星集团公司离职人员信息汇总表（239人）

姓名 年龄 原部门/岗位 更高学历 所学专业 职称

代家庆 23 合成氨/精炼 中技 计算机运用

赵文正 24 计控/电气修试 大专 供用电技术 电气技术员

唐 宵 29 销售公司业务员 大专 工业电气自动化技术 电气技术员

刘 艳 27 新分人员见习期 大学 机械工艺与制造

李同春 27 *** 厂制酸 大学 化学工程 工艺助工

杨 兵 26 磷酸厂制酸 大学 化学工程 工艺助工

王自强 28 新分人员见习期 大学 国际贸易

因三方公司改制共有173人与红星集团公司解除劳动合同。 因销售公司改制与红星集团公司解除劳动合同的51人。

因进出口公司改制与红星集团公司解除劳动合同的8人。

表六（3）2003年红星集团公司离职人员信息汇总表（20人）

姓名 年龄 原部门/岗位 更高学历 所学专业 职称

廖建民 27 合成氨厂/变脱 职高 财会

李 源 24 磷酸厂/制酸 职高

郑凯文 20 质检中心/见习期 中专 化工分析

全洪令 20 质检中心/见习期 中专 工业分析

曾 勇 26 磷酸厂/制酸 中技 商品广告

周炳忠 27 计控中心/电气修试 大专 供用电技术 电气技术员

沐国华 39 综发公司/劳资员 大专 中文 中教一级

洪志强 24 *** 厂/4#制酸 大专 精细化工

罗志刚 32 财务处/会计 大专 电算会计

冯雪梅 33 财务处/会计 大专 市场营销 助理会计师

刘燕敏 30 供应公司/计划员 中技 化工工艺 经济初级

黄雄 33 综发公司/副经理 大专 政教 政工师

杨飙 25 计控中心/仪表维修 大专 生产过程自动化 仪表技术员

高伦 26 普钙厂/球磨 中技 造纸

王树刚 27 计控中心/仪表维修 大专 电气自动化 仪表技术员

何昉 26 合成氨厂 中技 体工电工

李春元 35 合成氨厂/造气 初中

卫萍 29 合成氨厂 中专 幼师 小教一级

张砚吉 24 合成氨厂/变脱 中专 会计电算化

徐丽辉 35 总工室/科协管理 大学 应用物理 计算机应用工程师

表六（4）2004年（9月）红星集团公司离职人员信息汇总表（18人）

姓名 年龄 原部门/岗位 更高学历 所学专业 职称

李金梅 33 经营部/业务员 大学 企业管理 工业经济师

李云晋 31 经营部/业务员 高中 热机

刘懿 33 经营部/业务员 职高 化工机械 政工员

梁任祥 32 经营部/业务员 中技 化工

袁智 29 经营部/业务员 大专 企业管理

凌浩 25 经营部/业务员 大专 烟草经营与管理

万镔 31 综发公司/业务员 高中

邹伟 33 综发公司/业务员 中技 体工

张永春 22 磷铵厂/保全工 中专 化工机械 机械技术员

陈学兵 28 合成氨厂/技术员 大专 生产过程自动化 电气助工

张玉东 21 磷铵厂/保全工 中专 化工机械 机械技术员

李雪梅 31 合成氨厂/精炼 中技 化工

冯睿 30 合成氨厂/工段长 大专 化工工艺 工艺助工

孔祥波 27 合成氨厂/合成 中技 电工

陈秋良 22 磷酸厂/实习 中专 化工分析

代青 26 合成氨厂/脱硫 中技 化工工艺

王小红 22 磷铵厂/实习 中专 化工工艺

林丽 22 普钙厂/操作工 1中专 幼教

注：扣减属公司业务划转后的变动的6人外，本年度辞职人数12人。

9、2003年公司临时工使用情况统计表。

用工部门 用工数量 长期用工数 主要用工岗位

*** 厂 3 3 3#料仓下料

磷酸厂 11 11 磨机6人；均化5人

磷铵厂 40 40 DAP操作24人；NPK操作16人

合成氨厂 86 86 卸焦煤25人；供焦51人；锅炉10人。

普钙厂 30 30 操作22人；打料2人；铲煤6人。

给水厂 25 25 氟钠16人；投石灰4人；渣坝5人

电仪部 1 1 地磅秤维护1人。

采供部 63 63 编织袋仓库3人；下磷矿石60人。

仓储部 239 239 产品包装219人；站台倒运20人。

二、红星集团公司的战略发展规划及业务规划

三、红星集团公司人力资源理念

红星集团公司的人力资源理念是：人是一切物质和精神财富的创造者，是企业发展振兴的力量源泉，企业的一切管理活动，始终遵循以人为本的管理思想；同时倡导终身学习，不断为员工创造实现职业理想的机会，掌握终生就业的本领。

“以人为本”的管理思想，为开拓者搭建成功的阶梯，为进取者提供创业的舞台，创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的机会，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。

坚持“不拘一格”的用人思想，按照“给机会，压担子，听公论，看实绩”的原则，打破学历、职称、民族、性别、职务和一切人为的屏障，实行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。

坚持“一手放权，一手监督”的授权之道，组织与个人之间既充分信任又绝不放纵。

一切管理行为都以人为中心，突破 *** 把简单的问题复杂化的局限，从简单出发，删繁就简。

四、红星集团公司人力资源战略和策略

根据红星集团公司的人力资源现状，结合面向未来的发展战略，红星集团公司的人力资源战略是：

一定时期内，红星集团公司机制的作用大于人的作用；要建立发展、发挥大多数人能力的机制，而不是强调“明星作用”。

配合公司向市场化转型的经营战略，在管理体系中也引入市场观念，提倡开放，认可竞争，鼓励市场认可的职业化精神。

将关键人才作为公司级资源统一进行整合和调配；人力资源政策必须有利于促进其内部流动。

在将现有基础管理进行优化、固化的基础上，需要将关注点更多地投入如何通过人力资源管理体现公司的价值导向策略是：

关键人才继续以内部培养为主，适当引进职业化人才；同时考虑更有效地利用外部人力资源。

以市场和客户为出发点，以流程为基础，强化内部客户概念，强化协作；营造团队文化，鼓励团队绩效、团队能力。

重视长期绩效，短期效益服从于长期绩效；强调对人的素质开发和培养。

侧重非经济性激励，适当提升经济性激励的水准和有效性。

五、红星集团公司人力资源规划

（一）公司人员定编规划

公司现有员工1378人，内退员工190人。

至2005年末，公司员工预计需要人员1328人，减员50人。（按2002年公司与全省平均水平相比，达到平均水平的人工成本线，红星集团公司必须减员175人）。

宏观定编制：现状：领导管理族占4.58%；生产支持族占7.79%；职能支持族占12.23%；技术族占5.87%；生产族占63.23%；市场营销族占0.57%；资源调剂族占0.64%；后勤服务族占5.08%。

规划：至2007年，领导管理族占%；生产支持族占%；职能支持族占%；技术族占%；生产族占%；市场营销族占%；资源调剂族占%；后勤服务族占%。

具体规划：

1、营销中心：按现行编制有22人，不考虑市场部、销售部人员数量，至2005年预计设置40人。

部门名称 现有人数 2005年计划定编制 2007年计划定编制

市场部 1 3 5

销售部 2 12 30

营销支持部 6 7 7

成品采购部 7 10 15

用户服务部 6 8 8

合 计 22 40 65

注：本编制规划是红星集团公司员工调整的依据，新员工的招用考虑采取以红农名义签订劳动关系。

2、制造中心：（现定编制为1193人，实有人数为1161人，预计至2005年末编制数调整至1143人，实有人数按定编人数配全）即制造中心2005年人员预计可调剂出至少20人，若按现有人员确定编制，则可调剂出至少38人。

（1）合理确定编制；

（2）通过对2#、3# *** 系统技术改造，减少人员职数计50－60人。

部门名称 截止2004年9月现有人数 现有定编制 2005年计划定编制 2007年计划定编制

生产管理部 24（含书记） 27 27

研发部 98 101 105

采供部 54 55 50

仓储管理部 33 32 32

电仪服务部 105 106 106

磷酸厂 112 119 119

磷铵厂 119 131

*** 厂 183 180 120

普钙厂 154 159

合成氨厂 175 179

给水厂 106 105

合计 1112 1194

注：部门缺员部份现由临时工抵岗。

3、支持中心职能支持部门：现有96人，预计2005年缩减至85人。

（1）减员增效

（2）行政管理部驻昆办业务划转，缩减5人。

部门名称 现有人数 现有定编制 2005年计划定编制 2007年计划定编制

总经理室 9 9 8

人力资源部 8 8 7

资产财务部 39 40 40

行政管理部 19 17 10

质安环保部 11 11 9

信息管理部 10 11 10

合计 96 96 84

4、支持中心党群部门：现有89人，预计2005年缩减至50人。

（1）保卫部门卫工作划转，缩减30人

（2）减员增效

部门名称 现有人数 现有定编制 2005年计划定编制 2007年计划定编制

党委工作部 8 10 10

纪检监察部 5 4 4

工 会 4 4 4

退管会 6 6 3

保卫部 65 68 38

合计 88 92 59

5、支持中心后勤部门：现有51人（是否含承包人？），预计2005年缩减至10人。

（1）部份业务人员划转到红星集团公司本部

（2）综发公司进行改制。

岗位名称 现有人数 现有定编制 2005年计划定编制 2007年计划定编制

计划生育管理 1 1 1

俱乐部管理 3 2

其余职能 取消 取消

3

（二）职位编制规划

在第（一）定编制规划的基础上进行。

1、领导管理族职位编制规划：

领导管理族高层领导者三层级现有2人；二层级现有6人；一层级现由二层级 *** 。（营销及制造总监职位暂不设置，2007年规划设置财务总监职位及行政总监职位）。

领导管理族中层管理者三层级现有2人，至2007年规划编制维持不变；二层级现有36人（有2人外聘），至2007年规划编制缩减2个编制（综发公司改制，相关职能重新分配）；一层级现有16人，至2007年规划编制在13人（综发改革后医院缩减、门卫管理工作的划转、驻昆办业务的划转）。

2、职能支持族职位编制规划（注：职位定位为一层级的职位，职位规划不在此列）：

职能支持族专业支持类现无四层级职位，至2007年规划编制设置3个职位（人力资源管理、资产财务管理、信息管理）；行政服务类维持现有编制不变。

三层级职位现有人；基本保持不变。

二层级职位现有人；为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的80%。

一层级职位现有人；符合一层级规定的员工严格执行职位定位；同时为保证一层级人员的职业发展空间及保证各层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的20%。

3、技术族职位编制规划：

技术族应用技术类及研发类目前均无四层级职位，至2007年规划编制设置2个职位（技术专家）三层级职位现有3个，（研发类1个、应用技术类2个），至2006年规划增加职位各1个，至2007年规划编制各增加设置2个。

二层级职位现有个，至2005年规划增加10个，至2007年规划增加30个。为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的80%。

一层级职位现有个，至2005年规划增加10个，至2007年规划增加20个。为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的20%。

4、市场营销族职位编制规划

5、资源调剂族市场营销族职位编制规划

6、生产族职位编制规划

生产族现有四层级职位个（工段长），计划于2005年增加资深操作专家8个（六个分厂、二个部门各1个）；2007年增加资深操作专家14个；（资深专家适用操作能手管理办法）

现有三层级职位个（值班长），计划于至2005年规划增加高级操作工/技术工16个（每个分厂及二个部门各2个），至2007年规划编制各增加设置20个。（高级操作工适用操作能手管理办法）

现有二层级职位个，总职数保持不变。为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的80%。

现有一层级职位个，总职数保持不变。为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的20%，符合一层级条件的人员正常按一层级设置。

7、后勤服务族职位编制规划

此族类伴随综合发展公司的改革，计划于2005年取消此职位族类的设置。

8、生产支持族职位编制规划

生产支持族现有三层级职位个，维持编制数不变。

现有二层级职位个，总职数保持不变。为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的80%。

现有一层级职位个，总职数保持不变。为保证一层级人员的职业发展空间及保证二层级人员的合理流动，设置此层级人数为一、二层级总人数的20%，符合一层级条件的人员正常按一层级设置。

（以上所有职位及层级的调整适用职业发展管理办法及职位管理办法）

（三）人员配置规划

员工职位确认后，职位调整应按规定统一调整，职位调整应遵循员工个人业绩及素质倾向的原则。

1、人员职位晋升：按职位层级规划，每年调整一次。各部门同类职位工作人员间按比例，绩效优异的低层级的员工向上晋升；

2、人员职位降级：按职位层级规划，每年调整一次。各部门同类职位工作人员间按比例，绩效评价差的低层级的员工向下降级；

3、人员职位异动调整：职位异动是指不同类职位间的调整，不同类职位间的调整统一采取竞争上岗的办法。

（四）教育培训规划

见公司培训体系内容。

1、之一阶段：2005年完成培训系统建设

（1）目标：搭建健全的培训管理体系，实现培训工作的全面科学管理，为迈向学习型组织做好基础性工作；通过培训提升员工技能，提高工作绩效，提升员工竞争能力。

（2）核心措施：

☆健全培训管理制度和规范培训流程

☆明确培训相关人员的职责，努力搭建“心理契约”，贯彻实施以人为本的管理理念，尊重员工、尊重人才，使员工个人的发展目标与企业的目标规划相结合。

☆建立完善的培训课程体系

☆建设培训信息系统

包括培训需求信息、员工职业发展信息、计划信息、实施信息、课程信息、师资信息、培训公司信息、培训协议信息、竞争对手的培训信息等等。

2、第二阶段：（至2006年）文化建设

（1）目标：塑造红星集团公司的学习文化，形成良好的学习氛围。

（2）核心措施

☆营造软环境，实现员工与岗位的双向和谐匹配；营造尊重知识、人才的环境；营造竞争环境，使人才的成长既有压力也有动力。

☆改善硬环境

☆建立完善的知识管理系统

☆掌握和利用先进的培训技术和学习 *** ，降低培训成本，提高培训效率

☆全面提升红星集团公司内部的培训能力：加强内部培训师队伍建设，建立形式多样的交流平台

3、效益优化（2007年）

（1）目标：实现学习文化的价值转化，达到文化和效益的双益

（2）核心措施：

☆对培训绩效实行量化管理

☆实现“没有培训的培训”，构建“培训超市”，员工自主选择培训内容，降低培训管理成本

☆建立员工自主学习的机制

☆培育促进培训成果转化的工作环境。提高各级管理者的支持度，建立岗位轮换制等。

（五） *** 选拔规划

1、2005年人员需求招募计划：

总需求：1328人

预计流失人员：25人

公司进行相关改革后剩余人员：1337人

预计需招募人员16人。

2、2007年人员需求招募计划：

总需求：

预计流失人员：

预计需招募人员：

（六）工资分配规划

工资增长遵循两低于的原则，年度预算按照为人工成本付费、建立薪酬激励、参考劳动力市场的原则进行。

1、普遍调资：公司上一年度实现利润，下一年度工资总额由人力资源部根据两低于的原则提出增资方案，经公司人力资源委员会审批后执行；公司上一年度经营亏损，下一年度工资总额由人力资源部根据两低于的原则提出减资方案，经公司人力资源委员会审批后执行。

2、奖金：公司上一年度实现利润或遇 *** 、集团公司政策规定发放奖金时，由人力资源部、资产财务部根据公司总体情况，制定分配方案，经公司人力资源委员会审批后执行。

3、公司薪资体系一般不进行重大调整，除非遇重大战略调整及职责变化时。

六、红星集团公司人工成本规划

（一）人工总成本规划

2003年人工成本总额占红星集团公司产品销售收入5.8%；2004年预计人工成本总额占红星集团公司产品销售收入6.4%(按预算数)；计划至2005年人工成本总额占红星集团公司产品销售收入的%。

（二）劳动报酬总额规划

2003年劳动报酬总额占人工成本总额的76.04%（总额里是否包含家属工费用），其中：1、家属工：现有劳动报酬分配占人工总成本的1.78%；

2、临时工：现有劳动报酬分配占人工总成本的18.34%；（此比例里含家属工报酬）

3、公司在册员工：现有劳动报酬占人工总成本的57.69%

（1）在岗员工：

4、离岗休养员工：现有劳动报酬分配为96万元，达到人工总成本的2.44%。

到2005年末止，离岗休养员工人数净增加数应控制在10人以内；至2007年末止，离岗休养员工人数净增加数应控制在20人以内。

（三）社会保险费用规划

社会保险费用统一按国家政策执行，但是作为与员工工资总额相关的计算指标，在工资调整时一并计算人工成本总额，合理制定预算方案。2003年社会保险费用占人工成本总额的15.43%。

（四）职工福利费用规划

2003年职工福利费用占全年人工成本总额的6.5%。职工福利是企业为提升凝聚力、提高公司员工忠诚度，增强企业竞争力而有选择的组合式福利。其中强制性福利部份不属于此项规划内容。

公司根据经营状况，提供组合式福利提供员工：

1、带薪年休假制度：计划实施时间2005年。

2、通讯费补贴：已经实施，关联公务车改革同时调整标准及享受人员。

3、公务车改革补贴：计划实施时间2005年。

4、年度综合考评优秀员工享受针对性外出培训待遇。

（五）劳动保护费用规划

劳动保护费用分为岗位保健费用及劳动保护用品费用。

1、岗位保健费用：现行标准为全年135万元；计划于2005年由质安环保部制订岗位保健等级划分标准，重新组织确定岗位保健等级；保健等级享受标准执行现行政策。预计通过此项工作，将保健费用控制在100万元以内。

2、劳动保护用品费用：2003年此项费用占人工成本总额的0.77%；按照公司劳动保护用品计划。

七、人事政策规划

（一）后备人才管理制度

（二）任职资格管理制度

（三）员工年度测评实施方案

（四）离岗休养管理办法

（五）内部劳动力市场管理办法

（六）特别奖金管理办法

（七）操作专家津贴管理办法

（八）职业发展管理办法

（九）人才选拔培养管理办法

八、结语

人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。

我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。

共同的价值观是我们对员工作出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。

公司的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。

谓南少年足球赛赛况

2015 年7月11日上午，“鸿金鹏杯”2015年陕西省青少年校园足球联赛高中决赛在渭南高级中学揭幕。渭南市委常委、副市长程勉贵致欢迎辞，陕西省体育局副局长、省青少年校园足球工作领导小组副组长董利致开幕辞，陕西省教育厅副厅长、省青少年校园足球工作领导小组副组长王海波宣布比赛开幕，开幕式由共青团陕西省委副书记、省青少年校园足球工作领导小组副组长徐永胜主持。

本次联赛决赛由陕西省教育厅、陕西省体育局主办，陕西省学生体育协会、陕西省足球协会协办，渭南市教育局、渭南市体育局承办，鸿金鹏集团公司提供赞助，青岛新新体育用品有限公司提供比赛用球。本次决赛分男子组和女子组两组比赛，在为期7天的比赛中，将有来自9个市的10支男子组代表队和来自5个市的6支女子组代表队，共计约450名运动员参赛并展开角逐。

陕西省青少年校园足球高中联赛是全省校园足球四级联赛(小学-初中-高中-大学)的重要环节，旨在给参赛选手创造一个和谐、公平、高水平的比赛平台，让更多的青少年学生热爱足球、享受足球，扩大中小学生足球运动参与面，夯实足球运动的社会基础，推动校园足球不同城市和学校之间的相互交流，为陕西省青少年校园足球事业的发展奠定良好的基础。

另悉，“鸿金鹏杯”2015年陕西省青少年校园足球联赛初中决赛将于7月24日至30日在安康市举行。