陕西科技大学和西安科技大学有什么区别

陕西科技大学和西安科技大学的区别：

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一、成立的时间不同

陕西科技大学1958年创建于北京，时名北京轻工业学院；1970年迁至陕西咸阳并更名为西北轻工业学院，1978年成为全国重点高等院校；1998年改隶陕西省，2002年更名为陕西科技大学。

西安科技大学办学历史可以追溯到1895年成立的北洋大学工学院采矿冶金科，1938年迁并于西北工学院矿冶系，1957年并入西安交通大学，1958年从西安交通大学分出成立独立的西安矿业学院，是当时隶属原煤炭工业部仅有的2所5年制本科院校之一。1998年学校实行“中央与地方共建，以地方管理为主”，划转陕西省。1999年更名为西安科技学院，2003年更名为西安科技大学。

二、师资力量不同

陕西科技大学截至2018年3月，学校有专任教师1200多人，具有高级专业技术职称的近600人，占专任教师总数的54.96%。副教授以上职称教师315人，占专任教师总数的34.35%。学校有双聘院士1人，全国优秀教师5人。

西安科技大学截至2018年3月，学校有教职工2200余人，专任教师1200余人，教授、副教授500余人，教师中具有博硕士学位者1100余人。其中中国工程院院士1人，“长江学者奖励计划”特聘教授2人，国务院学位委员会学科评议组成员2人，国家“万人计划”科技创新领军人才2人，“百千万人才”工程国家级人选6人。

教育部新世纪优秀人才支持计划入选者8人，省“三五人才工程”人选11人，陕西省“三秦学者”特聘教授3人，陕西省“百人计划”24人，享受国务院 *** 特殊津贴43人，陕西省青年科技新星12人。学校还有一支由300名专家、教授组成的高水平 *** 教师队伍，其中双聘院士15人。

三、办学规模不同

陕西科技大学全日制在校生21000多人，其中博硕士研究生近3000人。校级院士工作室6个。西安科技大学全日制在校生2.3万人。

四、校区环境不同

陕西科技大学截至2012年5月1日，学校有西安和咸阳两个校区，总面积2003亩，建筑面积89.2万平米。西安校区占地面积1590亩，坐落于风景秀丽的灞河之滨、未央湖畔。

西安科技大学截至2018年3月，学校雁塔、临潼两校区占地面积121.52万㎡。

参考资料：百度百科-陕西科技大学

百度百科-西安科技大学

中级职称评定中外语免试的条件

全国规定十类可免考或放宽外语成绩要求陕西省百人计划职称评审的人员：

1、具有国家认定陕西省百人计划职称评审的相应留学经历陕西省百人计划职称评审的。

2、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的。

3、出版过外文专著、译著或以其陕西省百人计划职称评审他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的。

4、经审核确认，能力业绩突出、在本行业该地区作出重要贡献的。

5、在乡镇以下基层单位（经省级 *** 人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的。

扩展资料：

以下其陕西省百人计划职称评审他省市的要求，以北京为例：

北京对经证明具有较高外语能力的专业技术人员，不参加职称外语考试：

1、具有国家认定的相应留学经历的。

2、出版过外文专著、译著的。

二、符合下列条件之一的专业技术人员，免于外语考试（含第二外语）：

1、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的。

2、取得外语专业专科及以上学历的。

3、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的。

参考资料：百度百科-职称英语免考条件

[陕西省]陕西省百人计划职称评审，陕西省百人计划职称评审时间

百人计划的发展历程

中国科学院的人才工作在20世纪80年代受到额外关注。当时的科技队伍建设主要是基于对10年断层的弥补，先后推出了一系列有利于年轻人才成长并能迅速脱颖而出的政策和措施。至20世纪90年代初，通过近10年的努力，中科院年轻科技队伍在数量上得到了大发展，在质量上也有了大幅度的提高。然而，存在的问题仍然不可忽视。在这支队伍中，优秀的学术带头人相对缺乏，真正一流的、在国际上有一定知名度的年轻科学家仍然寥寥无几。因此加快吸引、培养和造就一大批优秀的年轻学术技术带头人就成为中科院90年代科技队伍建设的重要任务。

正是在这样的历史条件下中科院启动了“百人计划”。1994年，中科院在资源匮乏的条件下，从经费中拨专款设立“百人计划”，通过集中有限资源，对优秀人才提供重点支持，计划到20世纪末从国内外吸引并培养百名优秀青年学术带头人。 朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为首批支持对象。

百人计划给优秀人才以200万元的经费支持。其中主要包括科研经费，仪器设备费和住房补贴费。应该说十年前推出的这个计划是国内支持强度更大的一项人才计划。尽管它在个人待遇上可能比不上目前新实行的一些人才计划，也可能比不上某个单位吸引某位人才给出的几百万甚至上千万资金，但是作为一个整体的计划，中科院的百人计划依然可以说是目前支持强度更大的，并且它已成中科院的一个品牌。

“百人计划”，从1997 年度开始扩大 *** 规模。将该计划的 *** 规模，由过去每年的2 0 人扩大到每年1 0 0 人左右，但总原则保持不变。

“百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。在1994年， “百人计划”从国内外吸纳了之一批人才，共14人。而该项目经费完全来自中科院自己的科学事业费，国家财政没有提供更多的经济支持。直到1998年中科院开始实施“知识创新工程试点”，这种艰苦的状况才有了改善。经国务院批准，财政部提高了对中科院创新经费的投入，并对“百人计划”提供每年2亿元的专项资金，以引进国外杰出人才。此后“百人计划”进入了快速发展的阶段，中科院的目标再也不是“百人”而是“千人”。

1998年～2000年是“知识创新工程”的一期阶段。“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。2000年进入二期以后，中科院及时有效地改进、完善了管理办法，于2001年，增加了以创新团队方式吸引“海外知名学者”的内容。

从百人计划一开始实施，它就不仅仅是一个吸引海外人才的计划。百人计划是培养人才与吸引人才并重的计划，它的入选者当中，既有从国外 *** 回国的，也有在国内成长起来的优秀的科技人才，还包括那些在国外学习工作过，但已经回国工作的人才。随着知识创新工程试点的启动，在国家财政的支持下，中科院启动了“引进国外杰出人才计划”，并于2001年开始启动“海外知名学者”计划。至此，“百人计划”延揽“国外杰出人才”、“海外知名学者”和“国内百人计划”的模式确立下来。到2005年底，“百人计划”总共支持了1443位科技精英。

2002年初，中科院对“百人计划”的进展和实施情况进行了全面摸底调研，发现旧的管理模式存在一些问题。2003年，中科院决定对计划的管理模式进行重大改革和调整，“百人计划”入选者从原来的“所先行推荐、院评审决策”，改变为“所自主决策、院择优支持”。从2004年起，在“百人计划”初选答辩以及“百人计划”入选者申请择优支持和终期评估的过程中，中科院更加强调学术道德和团队精神方面的评价。一方面体现中科院选人、用人坚持“德才兼备”的原则；另一方面也是要求入选者重视自身修养和全面素质的提升，做到自律自醒。

2006年，伴随着进入知识创新工程三期，中科院的科技发展目标对人才队伍建设提出了更高的要求，人才引进和培养工作得到进一步加强。“引进国外杰出人才”计划在五年之间，从海外陆续引进500位杰出人才，以国内“百人计划” 支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，以项目“百人计划”引进支持200名优秀人才；继续对“国家杰出青年科学基金”(以下简称“杰青”)获得者给予后续支持；在创新三期将更加注重对青年人才的培养，通过为优秀青年科技人才提供科研启动支持、为博士后提供资助等方式，加大对青年人才的培养力度。

兰州市人才引进政策是什么

法律分析：从兰州人社局了解到，兰州市最新出台《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，分别从人才类别、引进程序、住房保障等方面确定了七大引才政策。 《办法》明确，兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。 其中：急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。 事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域。 学历方面，市属近郊四区至少要达到“211工程”“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。 职称方面，要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。 学历、职称符合其一即可。

法律依据：《关于促进人才优先发展的若干措施》 第十二条 完善人才激励机制。建立县级优秀人才评选机制，每三年评选一批县级优秀人才，给予1-3万元奖励；构建重点企业人才联络员 *** ，适时评选一批优秀企业联络员，每人给予1000元-2000元奖励；滚动评选一批人才工作联系点，对经县委人才工作领导小组确认，建设完善、活动开展好的示范点，分层次拨给相应的企事业单位2-10万元资金补助，用于开展相关人才活动的工作经费。设立荐才奖励机制，对向用人单位推介，并由用人单位成功引进高层次人才入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，省高层次人才ABC类，分别给予10万元、5万元、2万元的奖励。改进人才评价机制，完善市引进高层次人才实施办法，把薪酬作为我市引进高层次人才的认定依据之一，满足用人单位支付的年薪高于漳州上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍、5倍的（凭个人所得税完税证明），即可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。促进人才有序流动，鼓励符合条件重点企业和高校科研人员“双向挂职”活动。逐步推行“凡晋必下”制度，把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要考核指标；鼓励人才向基层一线和贫困地区流动，对在山区乡镇（教育为城控区以外、卫生为乡镇卫生院的在编在岗人员）服务满5年的正高级、副高级专业技术人才，服务年限按照取得的相应职称之日算起，给予一次性3万元、2万元生活补贴，已享受安家、生活补助的，不再重复享受。