[陕西省]陕西省人社厅职称评定，陕西省社会人才职称评价

陕西职称什么时候上全国人社网

2020年。

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2020年陕西省职称评审代报，人社局公示，2020年开始可网查。职称它体现着人才的能力和技术水平，而且陕西省人社厅职称评审具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上。

陕西人力资源和社会保障厅发的职称证书是真的吗

陕西人力资源和社会保障厅发的职称证书是真的。通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。

新通知2022年度陕西省中级工程师职称评审流程

一、概述

工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高工职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定。按职称（资格）高低，分为：正高、副高、工程师（中级）、助理工程师（初级）、技术员（员级）。通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，陕西省对中级英语职称考试和应用计算机考试不做要求。

二、专业分类：

1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴安全工程师

2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师

3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师

4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师

5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师

6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师

8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师。

三、条件要求;

1、助理工程师 硕士可直接参加评审认定；本科毕业满1年；大专毕业满2年；中专毕业满4年；2、工程师 博士可直接认定为工程师。

有助工满足以下之一：

1）获硕士学位，须持有助工2年以上；

2）本科，须持有助工4年以上；

3）大专，须持有助工4年以上+从事专业技术工作7年以上；

2、高工

（1）有中工满足以下之一：

1）博士须持有工程师证2年以上；

2）硕士、本科须持有工程师证5年以上；

3）后取本科须专业技术工作13年以上，持有工程师证5年以上；

4）大专须专业技术工作23年，持有工程师证5年以上；

5）后取大专须专业技术工作25年以上，持有工程师证5年以上；

四、其他其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。

如果你想获得职称证书，但又不知道怎么办理可以咨询田老师，田老师将有问必答！（欢迎企业和个人咨询）

申报西安职称评审理解一建与中级职称的关系？

近日，陕西省人社厅印发通知，公布了部分职业资格与职称的对应关系。根据通知：

注册测绘师→工程师

一级建造师→工程师

二级建造师→助理工程师

注册城乡规划师→工程师

注册土木工程师（港航、岩土、水利水电）→工程师

一级注册建筑师→工程师

二级注册建筑师→助理工程师

陕西职称评审网上申报系统网页关闭后还能申请诉求吗?

过了职称评审网上申报时间，系统 *** 关闭,这个情况是不能申请诉求的。

资料拓展：

网上申报流程：

专业技术人员个人登录陕西省人社厅门户网站—政务服务网（试运行）—个人服务—快速链接—陕西省职称网上申报系统登录

一、个人申请

参评人员填写《评审表》,提交反映本人技术水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、获奖证书等材料，并提交任现职以来技术工作总结。破格人员须填报《破格申报推荐表》。

二、单位推荐

用人单位负责对参评人的报材料的真实性完整性及近5年年度考核情况进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，单位集中推荐上报。

三、集中报送

参评人员的材料由单位统一报送。各市区中小企业非公经济主管部门出具委托评审函，并集中统一报送。评委会不受理个人上报和越级上报。

四、申报材料及有关要求

1、评审表格类

《评审表》；《评审简表》；《破格申报推荐表》（破格申报人员填写）。

2、评审材料类

①职称申报诚信承诺书1份；

②申报人员身复印件；

③学、学位证书（之一学历至更高）；

④职称证复印件各1份；

⑤劳动合同或聘书复印件各1份；

⑥继续教育相关证明材料1份；

⑦专业技术工作业绩水平的工作总结1份；

⑧论文2篇复印件各1份。发表的论文，提供论文复印件（包括：封面、目录和论文正文）；

⑨参评人任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料复印件各1份。

人社局职称评定

职称评审人社局审核的有个人的工作业绩，工作总结，基本信息资料，论文，还有加分项目。

1.职称评审是一个时间长，准备材料多，流程还比较繁琐的事情，申报职称要先准备资料，论文等，然后进行上报，职称评审，通过人社局，走评审方式，提交资料即可，一般是不需要考试的，如果跨系列申报，可能涉及到水平能力测试。

2.职称申报报名成功正式开始职称评审后，评委会会对递交的材料进行初步审核，如果不符则被退回。评审的形式类似于答辩，评审团会向人才提出几个关于自己材料、论文的相关问题，根据回答的完整程度给出自己的选择。通过的原则为少数服从多数，票数过半即视为答辩通过。所以这个环节就反映出了论文和业绩的重要性。

3.如果职称申报前面的材料准备得当，到了这一步则基本上是没问题了。材料到了评委会办手里后，会进行先审后评。在评委会办的审核同意之后，会进行一个评议，如果评议通过之后，职称则会交到人社局审批，审批通过之后万里长征就算是走到头了，就会有公式，公式下达职称申报就成功了。

综上所述，人社局的职称评定就是这些。

法律依据：

《职称评审管理暂行规定》第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。